Dátum publikácie:3. 6. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 5. 2016
Právny stav do:31. 12. 2019
Dovolenka zamestnanca s kratším pracovným časom
Podľa § 49 ZP zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, ktorý nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Kratší pracovný čas neovplyvňuje základnú výmeru dovolenky (4 alebo 5 týždňov). Ovplyvňuje iba sumu náhrady mzdy za dovolenku.
Otázka č. 14:
Zamestnanec so zníženou pracovnou schopnosťou má 38 rokov, jeho pracovný pomer vznikol 1. 1. 2016. V pracovnej zmluve si so zamestnávateľom dohodol kratší pracovný čas s tým, že prácu bude vykonávať iba 3 pracovné dni v týždni, 4 hodiny denne. Aký nárok na dovolenku mu vznikne?
Ak odpracuje celý rok 2016, vznikne mu celoročný nárok vo výmere 5 týždňov, teda 15 pracovných dní (3 x 5 týždňov). Keďže jeho pracovný deň predstavujú iba 4 hod./deň, tak zamestnávateľ mu vyplatí náhradu mzdy iba za 4 hodiny, ak bude čerpať 1 deň dovolenky.
Dovolenka zamestnanca s ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies