Dovolenka za odpracované dni

Zamestnanec sa so zamestnávateľom dohodol na skončení pracovného pomeru 31. 3. 2016. Pracoval nasledovne:

  • január 2016: 9,5 dňa odpracoval + 6,5 dňa čerpal dovolenku z roku 2015 + 3 dni dočasná pracovná neschopnosť + 2 dni sviatok,
  • február 2016: 21 dní dočasná pracovná neschopnosť,
  • marec 2016: 12 dní dočasná pracovná neschopnosť + 9 dní čerpal dovolenku + 2 dni sviatok.

Aký je jeho nárok na dovolenku za rok 2016?

Dátum publikácie:8. 4. 2016
Autor:Ing. Jana Repáčová
Právny stav od:1. 9. 2007


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.