Dátum publikácie:24. 11. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 11. 2016
Právny stav do:31. 12. 2019
Účel inštitútu hromadného prepúšťania
Hlavným motívom právnej úpravy regulujúcej hromadné prepúšťanie je posilnenie ochrany slabšej strany v pracovnoprávnom vzťahu, t. j. zamestnanca. V rámci európskeho práva bolo hromadné prepúšťanie upravené už v 70. rokoch minulého storočia, kedy bola prijatá smernica č. 75/129/EHS o prispôsobení právnych predpisov členských štátov o hromadnom prepúšťaní.
Prijatiu smernice predchádzali prvé náznaky tušených ekonomických problémov, v dôsledku ktorých dochádzalo k rozsiahlejším prepúšťaniam. Preto v roku 1974 prijala Rada EÚ uznesenie o tzv. Sociálnom akčnom programe, ktorý zahŕňal aj návrh záväzku zjednotiť postup pri hromadnom prepúšťaní v jednotlivých členských štátoch prostredníctvom smernice. V súčasnosti platí smernica č. 98/59/ES, ktorej hlavným cieľom je popri posilnení ochrany zamestnanca tiež minimalizácia rozdielov v právnych úpravách regulujúcich hromadné prepúšťanie v jednotlivých členských štátoch Európskej únie.
V slovenskom právnom poriadku sa inštitút „hromadného ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace komentované ustanovenia
Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies