I. Obmedzenie konkurenčnej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru

Podmieniť vykonávanie konkurenčnej činnosti písomným súhlasom zamestnávateľa možno iba voči zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere u tohto zamestnávateľa, nie osobám, ktoré vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Obsah

Dátum publikácie:16. 12. 2021
Autor:JUDr. Klára Kučerková
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov
Právny stav od:1. 1. 2021

Obsah:

Podmienky obmedzenia konkurenčnej činnosti
Odvolanie súhlasu zamestnávateľom
Následky vykonávania konkurenčnej činnosti bez súhlasu zamestnávateľa
Výnimky nevyžadujúce predchádzajúci súhlas zamestnávateľa
Úprava v pracovnej zmluve

Podmienky obmedzenia konkurenčnej činnosti

Podľa platnej právnej úpravy môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil (§ 83 ods. 1 Zákonník práce).

Z uvedeného vyplývajú viaceré podmienky, ktoré musia byť splnené, aby mohlo dôjsť k obmedzeniu inej zárobkovej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru v zmysle ustanovenia § 83 ods. 1 Zákonník práce.

Zákonník práce dáva zamestnávateľovi na vyjadrenie súhlasu alebo nesúhlasu s vykonávaním konkurenčnej činnosti zamestnanca popri aktuálnom zamestnaní lehotu 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca. Po jej márnom uplynutí platí, že zamestnávateľ súhlas udelil.
...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: JUDr. Klára Kučerková

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.