I. Povinné preradenie zamestnanca na inú prácu podľa § 55 Zákonníka práce

Dôvody na preradenie zamestnanca:

Dôvody preradenia podľa § 55 ods. 2 písm. a) ZP

Dôvody preradenia podľa § 55 ods. 2 písm. b) ZP – tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie

Dôvody preradenia podľa § 55 ods. 2 písm. c) ZP – je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami

Dôvody preradenia podľa § 55 ods. 2 písm. d) ZP – je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu

Dôvody preradenia podľa § 55 ods. 2 písm. e) ZP – zamestnanec pracujúci v noci je na základe lekárskeho posudku uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu

Dôvody preradenia podľa § 55 ods. 2 písm. f) ZP – tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu

a) Všeobecne k povinnému preradeniu na inú prácu

§ 55 ods. 2 ZP upravuje situácie, kedy je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, pretože nastala jedna zo skutočností uvedených v písm. a) až f). Ide o taxatívny výpočet prípadov, ktoré v kontexte § 55 ZP nemožno rozširovať v pracovnej zmluve a kolektívnej zmluve. Nemožno však vylúčiť, že zamestnávateľ sa napr. v kolektívnej zmluve zaviaže prozamestnanecky riešiť aj ďalšie životné situácie, ktoré § 55 ZP nepokrýva. Povinnosť preradenia znamená, že zamestnávateľ musí vykonať takúto aktivitu. Ak ju nevykoná, porušuje zákon (pretože sa má snažiť o ďalšie pracovné uplatnenie zamestnanca, ak je možné). Zamestnávateľ povinnosť preradenia nemá, ak zamestnanec je úplne nespôsobilý na výkon akejkoľvek práce.

Ak je zamestnanec spôsobilý na vykonávanie inej práce, prípadne tej istej práce s určitými obmedzeniami, prípadne v iný čas (napr. nespôsobilosť sa týka len nočnej práce), zamestnávateľ má zákonom ustanovenú povinnosť konať. Ak by zamestnávateľ zákonom ustanovené konať nemal, vznikal by spor, o akú prekážku vlastne ide. Dôvod nemožnosti vykonávania práce je vlastne na strane zamestnanca (jeho zdravotný stav). Zamestnávateľ chce prideľovať prácu, ale zamestnancovi bráni v jej výkone prekážka. Ak by to zostalo v tomto bode, išlo by o prekážku v práci na strane zamestnanca. Vzhľadom na to, že Zákonník práce prikazuje zamestnávateľovi konať, ak zamestnávateľ nekoná, ide o prekážku na jeho strane (§ 142 ods. 3 ZP). Na druhej strane je tu aj zamestnanec, ktorý s preradením súhlasí alebo nesúhlasí. Ak je s preradením spojená aj zmena pracovnej zmluvy – druh práce (resp. aj miesta výkonu práce) a zamestnanec s preradením nesúhlasí, môže to byť aj dôvod na skončenie pracovného pomeru (s podmienkou, že tomu nebráni § 64 ZP).

b) Okruhy dôvodov na preradenie zamestnanca

I. okruh – dôvody preradenia podľa § 55 ods. 2 písm. a) ZP

V § 55 ods. 2 písm. a) ZP sú vymedzené štyri situácie, kedy má u zamestnávateľa dôjsť k preradeniu zamestnanca, a to vo väzbe na ochranu zdravia zamestnanca.

K bodu 1): zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu

V tomto prípade zamestnanec má byť preradený vzhľadom na jeho zdravotný stav zamestnanca, ktorý bol určený lekárskym posudkom.

K lekárskemu posudku

Základnou otázkou je, čo je lekársky posudok, aký lekársky posudok je v kontexte § 55 ZP relevantný a čo musí v kontexte § 55 ZP obsahovať. Pre tieto účely nebude dostačujúca lekárska správa ani všeobecné odporúčajúce konštatovanie lekára (napr. ak lekár konštatuje nevhodnosť práce pre zamestnanca a odporúča zvážiť preradenie zamestnanca na inú prácu)

Všeobecnú právnu úpravu lekárskeho posudku upravuje § 16 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Podľa § 16 ods. 1 uvedeného zákona lekársky posudok na účely tohto zákona je výsledok posúdenia:

1. zdravotnej spôsobilosti na prácu,
2. zdravotného stavu v súvislosti s uznaním choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania,
3. bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia pri úrazoch, chorobách z povolania a iných poškodeniach na zdraví.¹⁷⁾ (odkaz 17 odkazuje na zákon č. 437/2004 Z. z. o náhrade za bolesť a o náhrade za sťaženie spoločenského uplatnenia).

Podľa § 16 ods. 2 predmetného zákona lekársky posudok vydáva poskytovateľ a posudzovanie vykonáva poskytovateľom určený lekár.

Podľa § 16 ods. 3 predmetného zákona lekársky posudok sa vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby. K uvedenému možno poukázať na nasledovný prípad z praxe:

Prípad zo súdu: posudok verzus odporúčanie (KS Trnava: 23CoPr/1/2019)

Skutkový stav: predloženie lekárskeho posudku, nepreradenie zamestnanca do 15 dní, okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. a) ZP, zamestnávateľ ho považuje za neplatné.

Žalovaný (pozn. zamestnanec) pracoval u žalobcu (pozn. zamestnávateľ) na základe pracovnej zmluvy ako expedient, vodič osobných a nákladných automobilov a vykonával pomocné mäsiarske práce v Bitúnku..., a to na dobu neurčitú.

Listom zo ...