Nadbytočnosť zamestnanca

Pracovný pomer možno v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonník práce“) skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru, a to bez ohľadu na formu (výpoveď alebo dohoda), je nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

Na to, aby mohol zamestnávateľ použiť organizačnú zmenu ako dôvod výpovede, je potrebné, aby došlo k splneniu nasledujúcich podmienok:

• uskutočnenie organizačnej zmeny, čiže prijatie rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene,
• nadbytočnosť zamestnanca,
• príčinná súvislosť medzi predchádzajúcimi dvomi podmienkami.

Zamestnanec sa stáva nadbytočným v prípade, keď zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve, či už vôbec, alebo v dohodnutom rozsahu. Aj napriek kvantite judikatúry, ktorá existuje k problematike organizačnej zmeny, sa jednak zamestnávatelia stále dopúšťajú chýb, ktoré môžu spôsobiť neplatnosť skončenia pracovného pomeru, ale objavujú sa aj prípady, ktoré doterajšia judikatúra nerieši, ktoré sú nové.

Tento príspevok sa venuje nadbytočnosti zamestnanca a aplikačným problémom v praxi. Článok poukazuje aj na judikatúru v tejto oblasti.

Obsah:
Organizačná zmena
Uskutočnenie organizačnej zmeny
Nadbytočnosť zamestnanca
Skončenie pracovného pomeru

Organizačná zmena

V Zákonníku práce nenachádzame definíciu pojmu organizačná zmena. Avšak spravidla sa pod pojmom organizačná zmena rozumie:

• zmena úloh zamestnávateľa (napr. zmena v aktivitách/činnosti zamestnávateľa),
...