Dátum publikácie:20. 9. 2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2021
Právny stav do:31. 10. 2022
Zamestnávanie zamestnancov po ich návrate do práce po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky je zaradené do siedmej časti Zákonníka práce upravujúcej sociálnu politiku zamestnávateľa, konkrétne do ustanovenia § 157.
Je to z dôvodu, že Zákonník práce považuje čerpanie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky za spoločensky významné a závažné prekážky v práci. Zamestnancom, ktorí sa vracajú do práce po ich čerpaní, sa poskytuje zvýšená ochrana v podobe garancie návratu na pôvodnú prácu a pracovisko oproti všetkým ostatným zamestnancom, u ktorých prekážka v práci nevznikla a na ktorých sa vzťahuje všeobecná úprava Zákonníka práce.
Ustanovenie § 157 Zákonníka práce pritom v odseku 1 a 2 rozlišuje medzi:
- návratom ženy po skončení materskej dovolenky alebo muža po skončení rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa podľa ust. § 166 ods. 1 Zákonníka práce a
- návratom ženy alebo muža po skončení rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies