Doručenie výpovede, čerpanie dovolenky

Ak zamestnankyňa odmietla prevziať výpoveď, ktorá jej bola doručená za prítomnosti svedkov, je zamestnávateľ povinný vydať jej listinu výpovede na základe jej žiadosti dodatočne? Môže zamestnávateľ nariadiť zamestnankyni, ktorej bola po návrate z rodičovskej dovolenky doručená výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu zrušenia jej pracovného miesta, čerpanie zostatku nároku na dovolenku aj napriek tomu, že jej pracovné miesto bolo počas rodičovskej dovolenky zrušené? Je povinný dodržať 14-dňovú lehotu na oznámenie čerpania dovolenky zamestnankyni?

Dátum publikácie:30. 9. 2019
Autor:JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od:1. 1. 2013

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Jana Kňazovická

Súvisiace odborné články

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.