Dátum publikácie:1. 10. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 7. 2024
Právo na minimálnu mzdu za vykonanú prácu garantuje Ústava SR, podľa ktorej má každý zamestnanec právo, „aby jeho odmena za vykonanú prácu nebola nižšia ako minimálna mzda“.
Pod pojmom „odmena za vykonanú prácu“ možno považovať mzdu, ak ide o odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, alebo odmenu, ak ide o odmeňovanie zamestnancov, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, alebo plat, ak ide o odmeňovanie zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu vo verejnom a štátnom sektore (napr. odmeňovanie podľa zákona č. 553/2003 Z. z. v z. n. p.).
Právo na odmenu vo výške minimálnej mzdy majú všetci zamestnanci, a to bez ohľadu na skutočnosť, ktorý právny predpis upravuje ich odmeňovanie; rozdiel spočíva len v pomenovaní peňažných plnení, t. j. či ide o minimálnu mzdu, minimálnu odmenu či minimálny (tarifný) plat.
NEPREHLIADNITE
Zamestnanci pracujúci vo verejnej správe sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a výška ich tarifného platu je stanovená zaradením do platových tried a platových stupňov, a to v závislosti od druhu vykonávanej práce a počtu rokov odbornej praxe.
Ak je tarifný plat nižší ako aktuálne platná minimálna mzda, nie je to nič neobvyklé, ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies