Letné brigády študentov

Dohodou o brigádnickej práci študentov vzniká pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu vznikajú pre zamestnávateľa aj študenta určité práva a povinnosti vyplývajúce predovšetkým zo Zákonníka práce, zákona o sociálnom poistení a zákona o dani z príjmov.

NEPREHLIADNITE

V dôsledku novelizácií týchto zákonov s účinnosťou od 1. januára 2013 budú musieť zamestnávatelia aj študenti v praxi uplatňovať a rešpektovať:

• náležitosti dohody o brigádnickej práci študentov, práva a povinnosti zúčastnených strán vyplývajúce zo Zákonníka práce,
• na účely zákona o sociálnom poistení:
• postavenie študenta ako zamestnanca na účely dôchodkového poistenia,
• povinnosť zamestnávateľa prihlásiť a odhlásiť študenta do/zo Sociálnej poisťovne, určiť vymeriavací základ pre platenie poistného a poistné vypočítať, platiť a vykázať určeným spôsobom,
• identifikovať uzatvorenú dohodu ako dohodu s právom na pravidelný alebo nepravidelný príjem,
• právo študenta určiť dohodu, pri ktorej nebude mať postavenie zamestnanca a pri príjme do 66 € (ak nedovŕšil 18 rokov veku) alebo 155 € (ak dovŕšil 18 rokov veku) nebude povinne dôchodkovo poistený,
• na účely zákona o dani z príjmov:
• povinnosť zamestnávateľa vyberať preddavok na daň z príjmu zo závislej činnosti a plniť ostatné povinnosti vyplývajúce zo zákona,
• právo študenta podpísať Vyhlásenie na zdaňovanie príjmov,
• možnosť študenta požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň alebo podať daňové priznanie.

Autor: Ing. Eva Gášpárová