Dátum publikácie:27. 8. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Zamestnanosť
Právny stav od:1. 1. 2024
Povinnosť nahlasovania voľných pracovných miest ukladá zamestnávateľovi § 62 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, v zmysle ktorého je zamestnávateľ povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza.
Nevzťahuje sa to na pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovaného na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu, napr. podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe.
Pracovné miesto je pozícia v organizačnej štruktúre, jasne určená účelom, pracovnou náplňou, organizačnými vzťahmi, komunikačnými väzbami, právomocami, zodpovednosťami, kvalifikačnými predpokladmi a zručnosťami, je určená pre konkrétneho pracovníka. Za voľné pracovné miesto na účely zákona o službách zamestnanosti sa považuje novovytvorené pracovné miesto alebo už existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré chce zamestnávateľ prijať zamestnanca, spĺňajúce podmienky v zmysle § 15 zákona o službách zamestnanosti.
Na účely sprostredkovania zamestnania ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies