Pracovná zmluva a jej náležitosti

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Obsahom pracovnej zmluvy sú práva a podmienky výkonu práce zo strany zamestnanca, ale aj práva a povinnosti zamestnávateľa voči tomuto zamestnancovi. S pracovnou zmluvou sa v praxi a počas pracovného života stretne každý. Čo by mala pracovná zmluva obsahovať? Aké náležitosti má mať pracovná zmluva a čo si v nej možno ešte dohodnúť?

Pracovná zmluva by mala byť vyhotovená v písomnej forme, avšak nedodržanie tejto formy zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) nesankcionuje neplatnosťou. To znamená, že ak pracovná zmluva nemá písomnú podobu, neznamená to, že je neplatná. Nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy môže sankcionovať príslušný inšpektorát práce ako porušenie § 42 ods. 1 Zákonníka práce. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy

V prvom rade musí pracovná zmluva obsahovať identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.

Povinným obsahom pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1 Zákonníka práce) sú štyri podstatné náležitosti, ktorými sú:

1. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika. Druh práce by mal vymedzovať, akú prácu bude zamestnanec vykonávať. V pracovnej zmluve sa vyjadruje uvedením konkrétnej pozície. Stručná charakteristika opisuje, čo je pracovná náplň, tzn. aké činnosti bude zamestnanec vykonávať;
2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje ...