Neospravedlnená absencia v práci a jej dôsledky

Obsah:
Povinnosť byť na pracovisku
Porušenie pracovnej disciplíny, absencia v práci
Dôsledky neospravedlnenej absencie v práci

Pojem „pracovná disciplína“ je jedným z najpoužívanejších pojmov v pracovnom práve, a to aj napriek tomu, že zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) tento pojem nedefinuje.

Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú zamestnancovi práva aj povinnosti. Povinnosti zamestnanca neupravuje len Zákonník práce, ale aj pracovná zmluva, kolektívna zmluva, ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy, pracovný poriadok či iné interné predpisy zamestnávateľa. Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z týchto dokumentov či predpisov, tvorí pracovnú disciplínu.

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, povinností, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovného pomeru.

Medzi najčastejšie porušenia pracovnej disciplíny patria neospravedlnené absencie, výkon práce pod vplyvom alkoholu, no v súčasnosti sú zamestnanci čoraz vynaliezavejší v spôsoboch porušovania pracovnej disciplíny. Dnes sa súdy zaoberajú aj prípadmi, kedy zamestnanec väčšinu pracovného času „presurfuje“ na internete alebo falšuje evidenciu dochádzky s cieľom získať mzdu aj za čas, kedy sa na pracovisku nezdržiaval, alebo za prácu, ktorú nevykonával.

Povinnosť byť na pracovisku

Zákonník práce v § 81 upravuje základné povinnosti zamestnanca. V súlade s týmto ustanovením medzi tieto povinnosti zaraďujeme aj povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a ...