Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci

Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci je stav, keď zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti, pretože nie je prítomný na svojom pracovisku a táto neprítomnosť nie je spôsobená preukázanou práceneschopnosťou, čerpaním dovolenky, udelením pracovného voľna alebo inou zákonnou prekážkou v práci.

Ne­ospravedlnená neprítomnosť sa pova­žuje za porušenie pracovnej disciplíny. Intenzita porušenia pracovnej disciplíny má potom vplyv na dôsledky neospravedlnenej neprítomnosti v práci, ktorými môže byť aj výpoveď daná zamestnávateľom alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. Ďalšími dôsledkami neospravedlnenej absencie sú strata sociálneho a zdravotného poistenia za dni absencie, možnosť krátenia dovolenky, prípadne iné sankcie vyplývajúce z predpisov zamestnávateľa.

Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku v stanovenom pracovnom čase bez ospravedlneného dôvodu možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny, a to bez ohľadu na dĺžku neprítomnosti zamestnanca. Od intenzity porušenia pracovnej disciplíny môžu byť odvodené možnosti riešenia zo strany zamestnávateľa, a to:

• ústne upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, napr. pri svojvoľnom opustení pracoviska,
• písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, napr. pri opakujúcom sa svojvoľnom opúšťaní pracoviska, celodennej neospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku – písomné ...