Nové podmienky „Home Office“ s poskytnutím vzoru úpravy Home Office v pracovnoprávnych vzťahoch

Obsah:

I. Základné vymedzenia domáckej práce

Vzor: Oznámenie o zmene pracovných podmienok

II. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v súvislosti s domáckou prácou

III. Ochrana osobných údajov v súvislosti s home office

IV. Kontrola zamestnávateľom

V súčasnosti v pracovnoprávnych vzťahoch často skloňovaný pojem „Home Office“ je pojem, ktorý je prebraný z angličtiny. V preklade pod týmto pojmom rozumieme prácu z domácnosti, resp. prácu z domu, domácku práca a pod. Jeho podstatou je, že zamestnanec pracuje z pohodlia domácnosti alebo z akéhokoľvek dohodnutého miesta, pričom si aj sám, podľa svojich potrieb rozvrhne pracovný čas (ak sa na tom so zamestnávateľom dohodol).

Zákonník práce nestanovuje a nevykladá pojem „Home Office“. Pod pojmom domácka práca však môžeme podľa Zákonník práce definovať prácu, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, zamestnanec ju vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti.

Domácka práca sa v súčasnej dobe, resp. v dôsledku šírenia koronavírusu stala veľmi rozšírenou a využívanou, resp. nevyhnutnou.

V našom článku si preto bližšie uvedieme využívanie domáckej práce, resp. práce z domácnosti v právnej rovine.

I. Základné vymedzenia domáckej práce

1. Vysvetlenie základných pojmov

Ako sme uviedli už v úvode nášho článku, Zákonník práce vo svojich ustanoveniach neuvádza pojem Home Office. Práve z daného dôvodu budeme aj v našom článku používať pojem Home Office skôr sporadicky a viac sa zameriame na pojem domácka práca alebo práca z domácnosti. Ustanovenie § 52 uvádza výklad pojmu domácka práca a telepráca. Za domácku prácu je potrebné považovať prácu, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa a ktorá je vykonávaná pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca. Za teleprácu je potrebné považovať prácu, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa a ktorá je vykonávaná pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, pričom telepráca je špecifická tým, že sa vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku.

V zmysle ustanovení právnych predpisov Slovenskej republiky si domácku prácu rozdelíme do týchto troch základných rovín:

1. povinná – zamestnávateľ je povinný nariadiť domácku prácu na základe uznesení a vyhlášok,
2. oprávnená – zamestnávateľ je oprávnený nariadiť domácku prácu (ustanovenie § 250b Zákonníka práce),
3. dohodnutá – zamestnávateľ sa so svojím zamestnancom môže dohodnúť na vykonávaní práce z domácnosti (ustanovenie § 52 Zákonníka práce).

2. Povinná domácka práca

Už len z názvu povinná domácka práca možno predpokladať, že ide o domácku prácu, ktorú je zamestnávateľ povinný nariadiť. Táto povinnosť je obsiahnutá v uznesení vlády Slovenskej republiky č. 160 zo 17. marca 2021 k návrhu na opakované predĺženie času trvania núdzového stavu podľa čl. 5 ods. 2 ústavného zákona č. 227/2002 Z. z. ...