Odborná prax študentov – podmienky zamestnávania študentov

Študenti by radi získali vedomosti nad rámec vedomostí, ktoré sú im poskytnuté počas štúdia, a taktiež by radi získali určitý druh zázemia u zamestnávateľa, u ktorého by následne mohli pracovať aj po skončení štúdia. V tomto článku si okrem iného zosumarizujeme, aké výhody a nevýhody zo zamestnávania študentov plynú, a poskytneme odpoveď na to, či je bezplatná stáž študentov platná a zákonná.

Dátum publikácie:17. 6. 2021
Autor:JUDr. Jozef Lukajka, PhD., advokát, Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o., Mgr. Michaela Pyšná
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Osobitné pracovné podmienky; Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2021
Právny stav do:31. 12. 2022

Zamestnávatelia sa aj naďalej zaujímajú o zamestnávanie študentov, a to aj napriek tomu, že sa obávajú nedostatku vedomostí zo strany študentov, menšej miery flexibility a očakávajú, že študenti budú potrebovať príliš veľa priestoru na štúdium bez obety voľného času na prácu. Niekedy je však takéto tvrdenie zamestnávateľov mylné, nezhodujúce sa s realitou. Študenti by radi získali vedomosti nad rámec vedomostí, ktoré sú im poskytnuté počas štúdia, a taktiež by radi získali určitý druh zázemia u zamestnávateľa, u ktorého by následne mohli pracovať aj po skončení štúdia. V tomto článku si okrem iného zosumarizujeme, aké výhody a nevýhody zo zamestnávania študentov plynú, a poskytneme odpoveď na to, či je bezplatná stáž študentov platná a zákonná.

Obsah:

I. Právna úprava vymedzená Zákonníkom práce

II. Podstatné náležitosti dohody

III. Pracovný čas študenta

IV. Doba trvania dohody a jej skončenie

V. Štatút žiaka strednej školy alebo študenta vysokoškolského štúdia

VI. Mzda

VII. Odvody

VIII. Výhody a nevýhody zamestnávania študentov na základe dohody o brigádnickej práci študentov

IX. Stáž študentov

I. Právna úprava vymedzená Zákonníkom práce

Študenti sa často snažia počas štúdia zarobiť aspoň nejaké peniaze a z dôvodu, že ako denní študenti nemôžu vstúpiť do pracovnoprávneho vzťahu na základe pracovnej zmluvy, Zákonník práce dáva možnosť študentom uzavrieť dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ustanovenia § 223§ 228 Zákonníka práce uvádzajú, že zamestnávatelia môžu ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Mgr. Michaela Pyšná

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.