Dátum publikácie:30. 3. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 1. 2023
V niektorých prípadoch ukončenia pracovného pomeru patrí zamestnancovi finančná kompenzácia v podobe odstupného alebo odchodného. Odstupné ako peňažná náhrada sa viaže s výpoveďou danou zamestnancovi, resp. s ukončením pracovného pomeru dohodou z osobitne upravených dôvodov, ako napríklad pre nadbytočnosť či organizačné zmeny u zamestnávateľa.
Odstupné sa viaže so skončením pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom, ktorý sa uskutočnil zo strany zamestnávateľa a ktorý sa viaže na zákonom ustanovené dôvody, pričom dôležitú úlohu v danom prípade zohráva i doba trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa, ktorá má vplyv na výšku vyplateného odstupného.
Ako sa uvádza v rozhodnutí Najvyššieho správneho súdu Českej republiky (sp. zn. 6 Ads 90/2013), zákon (v tomto kontexte Zákonník práce Českej republiky, ale obsahovo sa predmetné vzťahuje i na náš zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) neobsahuje definíciu „odstupného“, iba stanovuje prípady, v ktorých má zamestnanec nárok na vyplatenie odstupného.
Z JUDIKATÚRY
6 Ads 90/2013
Právna veta: Odstupné poskytnuté zaměstnavatelem při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem prokazatelně z důvodu podle § 52 písm. e) Zákoníku práce z roku 2006 (t. j. z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti) je odstupným poskytnutým na základě Zákoníku práce jakožto zvláštního právního předpisu ve smyslu § 5 ods. 2 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení. Podle tohoto ustanovení se proto takové odstupné nezahrnuje do vyměřovacího základu zaměstnanců pro pojistné na důchodové pojištění.
Najvyšší súd Českej republiky definuje inštitút „odstupného“ ako peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ jednorazovo poskytuje zamestnancovi v ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies