6. OTESTUJTE SA: Mzda a náhrada mzdy za sviatok

Ak zamestnanec vykonáva prácu v deň sviatku, má okrem dosiahnutej mzdy nárok aj na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 % svojho mesačného zárobku. Nárok na mzdové zvýhodnenie zamestnanec stratí, ak sa dohodne so zamestnávateľom na čerpaní náhradného voľna. S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok.

Obsah

Dátum publikácie:5. 1. 2016
Autor:Ing. Jarmila Strählová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 12. 2015
Právny stav do:1. 6. 2017

tt_ano-nie.jpg

Otestujte sa

1. Môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancom prácu v maloobchodnej predajni počas dní 24. a 25. 12. 2015:

      1. áno, môže,
      2. áno môže, ale len 24. 12., dňa 25. 12. nemôže, t. j. zamestnanec nebude pracovať,
      3. zamestnávateľ musí postupovať tak, že 24. 12. budú zamestnanci pracovať len do 12. hodiny a 25. 12. nebudú pracovať.
>> pozri správnu odpoveď (podrž ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jarmila Strählová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.