Dátum publikácie:24. 8. 2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov; Zamestnanosť
Právny stav od:1. 1. 2020
Znižovanie počtu zamestnancov vyvolané ako dôsledok pandémie nového koronavírusu, ale aj inými dôvodmi vo vonkajšom prostredí či zapríčinené chybami v manažmente je vždy nepopulárnym krokom a postihuje všetky zainteresované strany. Prepúšťajú sa často schopní, výkonní, lojálni i disciplinovaní zamestnanci. Prepúšťanie z dôvodu organizačných zmien je preto nepríjemné nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov. Článok je zameraný na jednu z možností zmiernenia následkov prepúšťania, ktorou je outplacement.
Outplacement je proces podpory zamestnávateľa prepúšťaným zamestnancom zameraný na zmierňovanie negatívnych dôsledkov prepúšťania a pomoc pri hľadaní nového uplatnenia na trhu práce.
Cieľom outplacementu je pomôcť prepúšťaným zamestnancom orientovať sa na trhu práce, osvojiť si znalosti potrebné pri hľadaní nového zamestnania či začatí vlastného podnikania. V širšom slova zmysle outplacement zahŕňa aj odborné psychologické konzultácie, ktoré majú zamestnancov podporiť a pomôcť im zvládnuť negatívne emócie spôsobené prepúšťaním, kvalifikované posúdenie profesionálneho i osobnostného potenciálu zamestnancov, tiež vzdelávanie ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies