4. Podmienky pre vyplatenie odchodného podľa Zákonníka práce

Otázka č. 14:

Aké podmienky musia byť splnené pri vyplatení odchodného zamestnancovi, ktorý má nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok?

Aby vznikol zamestnancovi nárok na odchodné, musia byť splnené tieto podmienky:

• pri vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru po tom, čo zamestnancovi vznikne nárok na tento dôchodok, teda musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok, teda nárok musí vzniknúť ešte predtým, než sa pracovný pomer skončil,
• zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku Sociálnu poisťovňu pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Otázka č. 15:

Aké podmienky musia byť splnené pri vyplatení odchodného zamestnancovi, ktorý má nárok na predčasný starobný dôchodok?

Aby vznikol zamestnancovi nárok na odchodné, musia byť splnené tieto podmienky:

• pracovný pomer sa končí, prípadne skončil,
• žiadosť o priznanie predčasného starobného dôchodku bola podaná do Sociálnej poisťovne pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení,
• predčasný starobný dôchodok bol na základe žiadosti zamestnanca priznaný.

Otázka č. 16:

Zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca, ktorý po priznaní predčasného starobného dôchodku skončil pracovný pomer, ale potom začal pracovať na dohodu o pracovnej činnosti. Môže požiadať aj v tomto prípade o vyplatenie odchodného?

Zamestnanec má už priznaný predčasný starobný dôchodok. Podmienkou pre povinnosť zamestnávateľa vyplatiť odchodné je skončenie pracovného pomeru zamestnanca. V tomto prípade sa pracovný pomer zamestnanca skončil.

V nadväznosti na to neuzatvoril nový pracovný pomer, pretože dohoda o pracovnej činnosti je dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť odchodné.

Otázka č. 17:

Zamestnávateľ vyplatil odchodné v súlade so Zákonníkom práce zamestnancovi, ktorý začal poberať starobný dôchodok 15. 2. 2014. V tento deň s ním skončil aj pracovný pomer. Dňa 1. 3. 2014 sa tento poberateľ starobného dôchodku zamestnal u iného zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy. Ak dôjde ku skončeniu tohto pracovného pomeru, vznikne mu nárok na odchodné?

Nie. Podľa § 76a ods. 3 ZP zamestnancovi patrí odchodné len od jedného zamestnávateľa. Ak sa odchodné priznalo (alebo podľa Zákonníkom práce patrí) od jedného zamestnávateľa, nemožno ho žiadať u zamestnávateľa iného. Zamestnanec si uplatňuje nárok na odchodné iba u toho zamestnávateľa, u ktorého ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, alebo predčasný starobný dôchodok.

Otázka č. 18:

Kedy nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné?

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP. Ide o prípady, keď zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to iba vtedy, ak:

• zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo
• porušil závažne pracovnú disciplínu.

Poznámka redakcie:
§ 68 ods. 1 Zákonníka práce
§ 76a ods. 3 Zákonníka práce