1. Podmienky zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade, je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania žiadosti, ak ZSZ neustanovuje inak.

Pretože byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie je právom a nie povinnosťou a o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie občan žiada dobrovoľne, úrad občanovi písomne oznámi skutočnosť, že je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nepodlieha správnemu poriadku a úrad o tom nerozhoduje.

Podľa § 34 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti platí, že skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „žiadosť“), a to najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať.

Žiadosť občan podá na tlačive, ktorého vzor určuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a uvedie v nej pravdivé údaje.

Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a sú súčasťou žiadosti, je podľa prílohy č. 2 ZSZ písmena A nasledovný:

• fotokópia potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), v ktorom bývalý zamestnávateľ uvádza údaje o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce, alebo fotokópia dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
• fotokópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
• čestné vyhlásenie, že občan nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, napr. zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov (ďalej len „Občiansky zákonník“) alebo podľa zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších predpisov (ďalej len „Obchodný zákonník“),
• fotokópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 2 ZSZ (pozri kapitolu č. 2),
• potvrdenie o ukončení školy,
• čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,
• doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
• potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody,
• právoplatné rozhodnutie o nepriznaní predčasného starobného dôchodku,
• rodný list, ak mladistvý občan nemá spôsobilosť na právne úkony a je zastúpený zákonným zástupcom.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7 dní kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 3 písm. a) zákona o službách zamestnanosti odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania.

Uchádzač o zamestnanie je podľa § 34 ods. 2, 5 a 6 ZSZ povinný:

• do 8 kalendárnych dní osvedčiť skutočnosti pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
• do 8 kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, napr.:
• oznámiť úradu, že začal vykonávať zárobkovú činnosť,
• preukázať úradu do 8 kalendárnych dní skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac (výšku mzdy alebo odmeny oznámiť do 8 kalendárnych dní, odkedy sa o nej dozvedel),
• aktívne si hľadať zamestnanie,
• aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.

Uchádzač o zamestnanie je podľa § 34 ods. 8 ZSZ povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do 3 pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.

Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom úradom.

Pôsobnosť ústredia a úradov

Okrem riadenia úradov patrí do pôsobnosti Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny aj usmerňovanie činnosti úradov v oblastiach, ktoré súvisia s:

• výkonom zárobkovej činnosti v rámci členských štátov EÚ, vykonávaním sprostredkovania zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom SR v členských štátoch EÚ, 
• informáciou o životných a pracovných podmienkach v členských štátoch EÚ,
• nahlasovaním voľných pracovných miest, ktoré by mohli byť obsadené štátnymi príslušníkmi tretej krajiny (sú to štáty mimo členských štátov EÚ).

Podľa § 34 ods. 14 ZSZ úrad nezaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie občana, ktorý:

• plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku, sústavne sa pripravuje na povolanie, je dočasne práceneschopný, má nárok na materské,
• má priznaný starobný dôchodok alebo má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa ZSP,
• bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a  ods. 2 ZSZ, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 ZSZ,
• nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1 ZSZ, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 ZSZ, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku [podľa § 34 ods. 14 písm. g) ZSZ],
• nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 a 2 ZSZ,
• nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (podľa § 34 ods. 2 ZSZ).

Podľa § 36 ZSZ úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom:

• vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) ZSZ,
• vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
• nástupu na sústavnú prípravu na povolanie, nástupu na výkon trestu odňatia slobody, vzatia do výkonu väzby,
• priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa ZSP,
• odchodu do členského štátu EÚ na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu EÚ za účelom hľadania si zamestnania (podľa § 34 ods. 15 až 18 ZSZ) alebo liečenia v členskom štáte EÚ, odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine a dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte EÚ alebo v cudzine,
• požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu starostlivosti o dieťa do 10 rokov veku alebo preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
• požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
• vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2 ZSZ,
• nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
• zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
• ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) ZSZ.

Úrad vyradí podľa § 36 ods. 2 ZSZ uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia:

• vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
• nespolupráce s úradom alebo
• že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

Podľa § 36 ods. 3 ZSZ platí, že v prípade, ak občan požiada o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, tak ho úrad znovu zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí 3 mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa § 36 ods. 2 ZSZ tak úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí 6 mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Poznámka redakcie:
§ 34 zákona o službách zamestnanosti
§ 36 zákona o službách zamestnanosti

Autor: Ing. Jolana Strýčková