Podniková sociálna politika – čo by mal zamestnávateľ zabezpečiť pre svojich zamestnancov

Obsah článku:

Peňažné benefity (hotovostné): zo sociálneho fondu, oceňovanie zamestnancov, doplácanie mzdy, dodatková dovolenka...

Peňažné benefity (účelové): príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie, reprezentačný fond...

Naturálne plnenia: zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie, poskytnutie služobného automobilu, služobného mobilného telefónu...

Vzory zmlúv

• Dohoda o používaní služobného telefónu
• Dohoda o používaní služobného motorového vozidla
• Dohoda o zvýšení kvalifikácie a zotrvaní v pracovnom pomere
• Zmluva o používaní súkromného motorového vozidla na služobné účely

Zamestnanecké benefity sa stali súčasťou odmeňovacieho systému všetkých zamestnávateľov. Zamestnávateľ s cieľom vytvoriť priaznivé pracovné podmienky motivuje svojich zamestnancov poskytovaním benefitov. Medzinárodné účtovné štandardy používajú pojem „požitky“, tento pojem je podskupinou pojmu „benefity“ alebo „výhody“.

Peňažný zamestnanecký požitok je akákoľvek peňažná úhrada zamestnávateľa zamestnancom vo forme peňažných prostriedkov (príspevky zo sociálneho fondu, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie, účelové sporenie).

Nepeňažný zamestnanecký požitok je akákoľvek forma hodnoty daná zamestnávateľom zamestnancom (napr. zdravotná starostlivosť, poskytovanie áut, úhrada nákladov na bývanie, subvencované tovary alebo služby).

Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území Slovenskej republiky, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Zamestnanecké benefity znamenajú poskytovanie zamestnaneckých výhod zamestnancom, ktoré im zamestnávateľ poskytuje vo forme peňažných alebo nepeňažných plnení. Medzi zamestnanecké benefity nepatria 13. plat či pracovná zmluva na dobu neurčitú. Pod pojem zamestnanecké benefity nemožno zaraďovať poskytovanie tých výhod, ktoré zamestnanci prijmú od zamestnávateľa v rámci plnenia povinností zamestnávateľa zo všeobecne záväzných právnych predpisov, napr. plnenia zo sociálneho fondu (len zákonné plnenie), poskytovanie cestovných náhrad a pod.

Štruktúra zamestnaneckých benefitov s uvedením nákladov zamestnávateľa

A. Peňažné benefity (hotovostné)

a) Plnenia zo sociálneho fondu

Sociálny fond sa tvorí ako úhrn:

• povinného prídelu vo výške 0,6 % až 1 % zo základu uvedeného v § 4 ods. 1 zákona o sociálnom fonde, t. j. zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok, príp. zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac, ak hovoríme o základe na určenie mesačného prídelu do fondu,
• ďalšieho prídelu vo výške:
• dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán podľa osobitného predpisu, najviac vo výške 0,5 % zo základu ustanoveného v spomínanom § 4 ods. 1 zákona alebo
• sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, najviac však vo výške 0,5 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1 zákona;
• ďalších zdrojov fondu, t. j. zdroje podľa uvedeného zákona alebo podľa iných všeobecne záväzných právnych predpisov, dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu.