Podpora v čase skrátenej práce v rámci Slovenskej republiky

Obsah:

Kto môže požiadať o podporu?
Na ktorých zamestnancov je možné požiadať podporu?
Žiadosť o poskytnutie podpory
Suma podpory
Obdobie a výplata podpory
Povinnosť zamestnávateľa
Proces poskytovania podpory

Trvalý kurzarbeit sa na Slovensku zavádza až od 1. marca budúceho roka. Vyplýva to z novely zákona o podpore v čase skrátenej práce, ktorý parlament schválil v zrýchlenom legislatívnom konaní a v Zbierke zákonov vyšla pod č. 480/2021 Z. z.  Z pohľadu udržania pracovných miest a rýchlejšieho oživenia ekonomickej aktivity po tretej vlne pandémie COVID-19 vznikla akútna potreba zabezpečenia efektívnej finančnej pomoci pre skupiny, ktoré nesplnia podmienky poskytnutia podpory v čase skrátenej práce účinného od 1. januára 2022.  Poskytovanie pomoci za mesiace január a február 2022 sa zabezpečovalo pokračovaním projektu na podporu udržania zamestnanosti Prvá pomoc. 

Doteraz sa v rámci Slovenskej republiky na účely podpory zamestnávateľov zasiahnutých ekonomickou krízou v dôsledku pandémie spôsobenej šírením ochorenia COVID-19 uplatňoval projekt „Prvá pomoc“. Projekt „Prvá pomoc“ sa realizuje ako aktívne opatrenie na trhu práce. Podpora v čase skrátenej práce je samostatným zákonom zavedený mechanizmus podpory. Priznanie podpory prebieha prostredníctvom správneho konania, ktoré zabezpečuje rovnosť a spravodlivé posúdenie nároku zamestnávateľa. Pri týchto dvoch formách podpory sa uplatňujú rozdielne podmienky a pravidlá posudzovania. Odporúčame neviazať sa na podobnosť s projektom „Prvá pomoc“ a odporúčame riadiť sa len zákonom o podpore v čase skrátenej práce.

Kto môže požiadať o podporu?

O podporu v čase skrátenej práce môže požiadať zamestnávateľ, za ktorého sa považuje fyzická alebo právnická osoba, ktorá je zamestnávateľom podľa § 7 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Podpora sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý:

1. je v čase skrátenej práce;