Povinnosť mlčanlivosti počas trvania pracovného pomeru a po jeho skončení

Zmeny Zákonníka práce zavedené novelou č. 376/2018 Z. z. a povinnosťou mlčanlivosti súvisia aj s nasledovnými skutočnosťami:

1. Ochrana obchodného tajomstva a nekalosúťažné konanie zamestnanca
2. Úprava ochrany obchodného tajomstva v Zákonníku práce
3. Ad A. Mlčanlivosť vo vzťahu k pracovným podmienkam a podmienkam zamestnávania
4. Ad B. Zákaz stíhania za výkon svojich práv
5. Ad C. Nárok v zmysle antidiskriminačného zákona
6. Ad D. Ochrana obchodného tajomstva
7. Ad E. Prelomenie povinnosti mlčanlivosti vo verejnom záujme
8. Záver – Praktické rady pre zamestnávateľa

Článok je určený primárne pre všetkých podnikateľov, ktorí sú zamestnávateľmi v zmysle aktuálnej právnej úpravy. Článok sa zaoberá problematikou mlčanlivosti vo vzťahu jednak k zamestnancom, ako aj zamestnávateľom, a to vo svetle poslednej novelizácie Zákonníka práce, ako aj s prihliadnutím na právnu úpravu ochrany obchodného tajomstva v Obchodnom zákonníku. Cieľom článku je prehľadným spôsobom predostrieť problematiku mlčanlivosti a jej nuansy, čím by mal zamestnávateľovi umožniť vyvarovať sa možných sporov či nedorozumení súvisiacich s touto problematikou.

Posledná relevantná novelizácia Zákonníka práce

K (zatiaľ) poslednej zmene právnej úpravy vo vzťahu k povinnosti mlčanlivosti došlo nadobudnutím účinnosti zákona č. 376/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „Novela“), ktorým sa novelizoval aj zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Novelou došlo k zmene viacerých ustanovení Zákonníka práce, ktoré budú v tomto článku podrobnejšie analyzované najmä vo svetle ich praktických dosahov ako na zamestnávateľov, tak aj zamestnancov.

Hneď na úvod je vhodné uviesť úmysel zákonodarcu, ktorý v dôvodovej správe k Novele uvádza, že zmena právnej úpravy vo vzťahu k povinnosti mlčanlivosti „odstráni jednu z bariér, ktoré dnes obmedzujú možný tlak na zvyšovanie miezd tým, že v praxi mnohí zamestnávatelia uzatvárajú so zamestnancami doložky v pracovných zmluvách, podľa ktorých je zamestnanec povinný zachovať mlčanlivosť o svojej mzde. Zavedenie absolútneho zákazu zamestnávateľa akým­koľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca v možnosti informovať o svojej mzde prispeje aj k posilneniu aplikácie zásady poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu.“^{Dôvodová správa k zákonu č. 376/2018 Z. z., vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších ...}