2. Povinnosti zamestnávateľa pri uplatnení odvodovej výnimky na zdravotné poistenie

Zamestnávateľ je povinný fyzickú osobu spĺňajúcu podmienky na uplatnenie odvodovej výnimky prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne, tak ako iných zamestnancov, do ôsmich pracovných dní odo dňa vzniku/zániku pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru prostredníctvom Oznámenia zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie.

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou v metodickom usmernení č. 3/6/2009 Spôsob oznámenia platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni určil kód pre zamestnancov s odvodovou úľavou, a to 1W. Zamestnávatelia takýchto zamestnancov:

• prihlasujú kódom 1W a súčasne kódom 2, platnosť zmeny Z, pričom obidva poistné vzťahy musia mať rovnaký dátum začiatku,
• pri ukončení zamestnávania odhlasujú kódom 1W a súčasne kódom 2, platnosť zmeny K, pričom obidva poistné vzťahy musia mať rovnaký dátum ukončenia,
• pri prekročení sumy stanoveného mesačného príjmu alebo po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov odo dňa vzniku pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru oznámia zmenu kódom 1W, platnosť zmeny K.

Zamestnávateľ je povinný vykázať príslušnej zdravotnej poisťovni zamestnanca a preddavky na poistné za príslušný kalendárny mesiac na tlačive Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa. Pre vykazovanie zamestnanca s odvodovou výnimkou platí:

• do počtu prihlásených zamestnancov v zdravotnej poisťovni a počtu všetkých zamestnancov sa započítava aj zamestnanec s odvodovou úľavou,
• do počtu zamestnancov, za ktorých sa platí preddavok, sa zamestnanec s odvodovou úľavou nezapočítava,
• do počtu kalendárnych dní, za ktoré sa platí preddavok, sa neuvádzajú dni, počas ktorých je platiteľom poistného štát,
• do celkového príjmu, ktorý je predmetom výpočtu vymeriavacieho základu, sa príjem zamestnanca s odvodovou úľavou nezapočítava,
• v zozname zamestnancov:
  • sa uvádza aj zamestnanec s odvodovou úľavou,
  • do počtu kalendárnych dní, za ktoré sa poistné platí, sa uvádza aj počet dní zamestnanca s odvodovou úľavou,
  • do celkovej výšky príjmu zamestnanca, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok, sa uvádza aj príjem zamestnanca s odvodovou úľavou,
  • do vymeriavacieho základu sa uvádza aj vymeriavací základ zamestnanca s odvodovou úľavou,
  • do uplatnenej sadzby poistného za zamestnanca a zamestnávateľa za zamestnanca s odvodovou úľavou sa uvádza nulová sadzba preddavku,
  • do sumy preddavku za zamestnanca a zamestnávateľa za zamestnanca s odvodovou úľavou sa uvádza nulový preddavok.

Za zamestnanca s odvodovou výnimkou platí poistné štát po dobu 12 kalendárnych mesiacov. Ak zamestnanec dosiahne v niektorom z mesiacov príjem vyšší ako 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer, prestáva v tomto mesiaci spĺňať podmienku výšky príjmu a od tohto mesiaca už nemá nárok na odvodovú úľavu.

Predchádzajúcich mesiacov sa to neplnenie podmienky nedotkne, pretože v týchto mesiacoch podmienku spĺňal a mal nárok na odvodovú úľavu.

Ak bude po skončení pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru, ktorý trval maximálne 12 kalendárnych mesiacov, počas ktorých sa uplatňovala odvodová výnimka, vyplatený príjem, na účely zdravotného poistenia sa tento príjem posudzuje ako štandardný príjem poskytnutý zamestnancovi po skončení pracovnopráv- neho vzťahu, t. j. bez ohľadu na to, či sa na zamestnanca v období trvania pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru uplatňovala alebo neuplatňovala odvodová výnimka.

Z dodatočne vyplateného príjmu platí preddavok na poistné zamestnanec aj zamestnávateľ. Na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu poskytnutia príjmu po skončení pracovného alebo štátnozamestnaneckho pomeru sa použije kód 2Y.

Autor: Ing. Eva Gášpárová