Dátum publikácie:15. 6. 2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2020
Právny stav do:31. 12. 2021
Obsah:
Pracovný čas
Mzda
Výpoveď pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas
Osobitná kategória zamestnancov
Dovolenka
Výhody a nevýhody. To sú dva póly, ktoré treba vždy zvážiť, tak na strane zamestnanca, ako aj zamestnávateľa, aby vznikla dohoda medzi nimi o tom, či nastaviť túto formu pracovno-právneho vzťahu, a to so všetkým, čo k nej prislúcha podľa zákona.
Poznámka autora: Článok je zachytením právneho stavu účinného ku dňu jeho publikácie.
Pracovný čas
Kratší pracovný čas je podľa svojho znenia v ustanovení § 49 Zákonníka práce predpokladaný celkom jasne a zrozumiteľne, a to ako pracovný pomer na kratší než u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnávateľ je tým subjektom, ktorý určuje týždenný pracovný čas, ktorý môže podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce byť najviac 40 hodín týždenne. Z toho potom plynie záver, že akékoľvek kratšie rozvrhnutie, napríklad 20 hodín týždenne, bude považované v rámci pracovnej zmluvy za kratší pracovný čas. Spôsob, ako sa to dá vyjadriť, môže byť aj zlomkom, napríklad 1/2 alebo 3/4 ustanoveného týždenného pracovného času zamestnávateľa. Teda pre vznik takéhoto pracovného pomeru sa predpokladá pracovná zmluva, čiže identický postup, ako je pri vzniku pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý má dohodnutý ustanovený týždenný pracovný čas, v danom prípade ten bežný, ktorý zamestnávateľ aplikuje.
Zamestnávateľ má jasne určený zákaz diskriminácie, a to aj pozitívnej. V praxi to znamená, že ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies