Prechod práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch

UPOZORNENIE

Organizačná zmena zamestnávateľa môže viesť ku skončeniu pracovného pomeru zamestnanca, rovnako však môže pracovný pomer ponechať v platnosti, i napriek tomu, že dôjde k zmene zamestnávateľa.

Zhrnutie článku:

Organizačná zmena zamestnávateľa môže viesť ku skončeniu pracovného pomeru zamestnanca, rovnako však môže pracovný pomer ponechať v platnosti, i napriek tomu, že dôjde k zmene zamestnávateľa.

Pri prechode práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov zvyčajne nedochádza k podstatnej zmene pracovných podmienok zamestnancov v súvislosti s organizačnými zmenami zamestnávateľa, t. j. nie je potrebná zmena pracovnoprávnych vzťahov, uzavretie dodatku k takýmto pracovným zmluvám. Odlišná situácia môže nastať, ak pri prechode práv a povinností dôjde k zmene niektorej z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí. V takom prípade sa pracovný pomer považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce („Nadbytočnosť zamestnanca“) ku dňu prevodu.

Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je zamestnávateľ povinný dodržiavať kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej účinnosti.

Zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa, odstupné nepatrí.

V prípade zrušenia spoločnosti bez likvidácie je možné hovoriť o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na právneho nástupcu zamestnávateľa.

Naopak pri zrušení spoločnosti s likvidáciou (zamestnávateľa) má likvidátor povinnosť uspokojiť nároky zamestnancov zrušeného zamestnávateľa.

Do dňa zrušenia zamestnávateľa je tento povinný skončiť pracovný pomer zamestnancov tak, aby ku dňu zrušenia zamestnávateľa uplynuli ich výpovedné doby.

Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia

V prípade, že sa predáva zamestnávateľ alebo jeho časť, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú z predávajúceho zamestnávateľa na kupujúceho zamestnávateľa.

Ak po odstúpení od zmluvy o predaji zamestnávateľa alebo jeho časti nedôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na ďalšieho nadobúdateľa, uspokojenie nárokov z pracovnoprávnych vzťahov zabezpečuje predávajúci zamestnávateľ.

Na druhej strane, ak zamestnávateľ – prenajímateľ – dá do nájmu časť zamestnávateľa inému zamestnávateľovi, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči zamestnancom tejto časti prechádzajú na zamestnávateľa – nájomcu.

O prechode práv a povinností nemožno hovoriť, ak budúci zamestnávateľ má inú organizačnú štruktúru a zamestnancom nemôže ponúknuť rovnakú prácu.

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok a pred preradením zamestnanca na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť jeho lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovených osobitným predpisom.