Prehľad veličín používaných v mzdovom účtovníctve v roku 2015

Zhrnutie:

V oblasti mzdového účtovníctva sa v roku 2015 budú používať veličiny odvodené od všeobecného vymeriavacieho základu a priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za kalendárny rok 2013, napr. vymeriavacie základy v oblasti sociálneho a zdravotného poistenia, a veličiny odvodené od sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k 1. 1. 2015, napr. nezdaniteľné časti základu dane, nepostihnuteľné sumy pre účely výpočtu exekučných zrážok. Spôsob výpočtu týchto veličín je ustanovený príslušnými právnymi predpismi v oblasti mzdového účtovníctva.

V roku 2015 sa budú používať aj veličiny, ktoré sú právnymi predpismi pevne stanovené, napr. výška minimálnej mzdy, suma mesačného a priemerného mesačného príjmu zo zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov a tiež veličiny, ktoré sú novoustanovené, napr. odpočítateľná položka na účely zdravotného poistenia. V oblasti mzdového účtovníctva bude nevyhnutné aplikovať aj novelami zákonov ustanovené zmeny určenia niektorých veličín (v porovnaní s predchádzajúcim rokom) napr. určenie rozhodujúceho obdobia na účely nemocenských dávok a náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ak nemocenské poistenie netrvalo celý predchádzajúci kalendárny rok, úpravu sumy daňového bonusu k 1. 1. na základe zmeny sumy životného minima k 1. 7. predchádzajúceho roka.

1. Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Poskytovanie minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Podľa § 2 ods. 1 zákona vláda nariadením vlády SR č. 297/2014 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy, ustanovila na rok 2015 minimálnu mzdu na:

• 380 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• 2,184 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Čistá minimálna mzda bude:

Celková cena práce zamestnanca s minimálnou mzdou bude:

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je daná ako súčin:

• hodinovej minimálnej mzdy – u zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou,
• mesačnej minimálnej mzdy – u zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou,

a koeficientu minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti stanoveného v § 120 ods. 4 Zákonníka práce nasledovne:

Pri ustanovení týždenného pracovného času v zmysle § 85 ods. 5 Zákonníka práce na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia nasledovne:

2. Všeobecný vymeriavací základ a priemerná mesačná mzda za rok 2013 a ich vplyv na mzdové veličiny v roku 2015

Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2013 ustanovený opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 109/2014 Z. z. vo výške 9 888 €, vychádzajúc z priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR vo výške 824 €, je v oblasti mzdového účtovníctva rozhodujúci pre:

• určenie maximálneho mesačného vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa na platenie poistného na sociálne poistenie – 4 120 €,
• určenie maximálneho mesačného vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa na platenie preddavkov na poistné a platenie poistného na zdravotné poistenie – 4 120 €,
• určenie maximálneho ročného vymeriavacieho základu pre ročné poistné na zdravotné poistenie – 49 440 €,
• určenie mesačnej sumy na odpustenie platenia poistného na povinné sociálne poistenie a preddavkov na zdravotné poistenie pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov – 552,08 €, ak pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer vznikne v roku 2015,
• určenie maximálneho denného vymeriavacieho základu na účely náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca – 40,6356 €.