Dátum publikácie:7. 1. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 12. 2015
Právny stav do:30. 9. 2020
Zamestnávateľ musí mať pri rozvrhnutí pracovného času na pamäti aj to, že podľa § 91 Zákonníka práce je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, ak je jeho pracovná zmena dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny. Začiatok a koniec týchto prestávok určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie, no spôsob, akým má byť táto prestávka čerpaná, je v zákone obmedzený len jej rozsahom a tým, že nesmie byť čerpaná na začiatku a konci pracovnej zmeny.
NEPREHLIADNITE
Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie, vrátane jej predĺženia, má zamestnávateľ ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies