2. Priemerný zárobok ako základ na určenie sumy odstupného a odchodného

Ak vznikne zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť zamestnancovi odstupné alebo odchodné, prípadne naraz aj odstupné, aj odchodné, vychádza zo sumy priemerného zárobku.

Od správneho výpočtu sumy priemerného zárobku závisí správne vyčíslenie sumy odstupného a odchodného. Súčasné mzdové programy zabezpečujú automatizovaný výpočet sumy aktuálneho priemerného zárobku vždy vtedy, ak vznikne potreba použiť ho pri vyčíslení súm jednotlivých mzdových zložiek, ktoré sa od sumy priemerného zárobku odvodzujú.

Priemerný zárobok sa vypočíta podľa § 134 ods. 1 ZP zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k 1. dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak Zákonník práce neustanovuje inak.

Priemerný hodinový zárobok mzdový program vypočíta vždy k: 1. 1., 1. 4., 1. 7. a 1. 10. kalendárneho roka.

Suma odstupného a odchodného nevstupuje do úhrnu mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období, pretože sa za mzdu nepovažuje.

Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje podľa § 134 ods. 4 ZP na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Priemerný hodinový zárobok = hrubá mzda zúčtovaná v rozhodujúcom období sa vydelí počtom odpracovaných hodín v rozhodujúcom období.

Minimálny priemerný zárobok

Zákonník práce garantuje minimálne mzdové nároky zamestnancov odvodené od minimálnej mzdy, ktoré je zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, povinný dodržať pri:

• poskytovaní mzdy za vykonanú prácu,
• používaní priemerného zárobku na pracovnoprávne účely,
• poskytovaní mzdových zvýhodnení,
• poskytovaní náhrady mzdy za pracovnú pohotovosť.

Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.

Zákonník práce garantuje zamestnancovi mzdu, ale súčasne aj priemerný zárobok najmenej vo výške, ktorá je ustanovená zákonom o minimálnej mzde. V roku 2014 predstavuje sumu najmenej 2,023 eura/hod. Z uvedeného vyplýva, že aj odstupné a odchodné zúčtované zamestnancovi za 1 hodinu v prípade, ak má zamestnanec dohodnutý pracovný čas 40 hod./týždeň, predstavuje sumu najmenej 2,023 eura/hod.

Podľa § 134 ods. 5 ZP platí, že ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok podľa § 120 ods. 4 ZP, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku, resp. na výšku zodpovedajúcu sadzbe príslušného minimálneho mzdového nároku.

Ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, tak:

• najnižšou garantovanou sumou priemerného zárobku zamestnanca je suma minimálnej mzdy dohodnutá v kolektívnej zmluve,
• ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda dohodnutá v kolektívnej zmluve, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v mesiaci, v ktorom nastala potreba priemerný zárobok použiť, zamestnávateľ má povinnosť priemerný zárobok zamestnanca zvýšiť na úroveň minimálnej mzdy, ktorá je v kolektívnej zmluve dohodnutá, a to od platnosti ustanovenia v kolektívnej zmluve.

Pravdepodobný zárobok

Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa podľa § 134 ods. 3 ZP namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Všetky ustanovenia o priemernom zárobku platia primerane aj na účely zisťovania pravdepodobného zárobku.Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku možno dohodnúť so zástupcami zamestnancov.

Autor: Ing. Jolana Strýčková