Príplatky za prácu nadčas, za prácu vo sviatok a za prácu v noci

Obsah:

Práca nadčas

Súhlas zamestnávateľa s prácou nadčas

Príkaz zamestnávateľa na prácu nadčas

Zákaz práce nadčas

Odmeňovanie za prácu nadčas

Práca vo sviatok

Odmeňovanie za prácu vo sviatok

Nočná práca

Rozsah nočnej práce

Odmeňovanie za nočnú prácu

Pracovný čas je časový úsek, kedy je zamestnanec k dispozícii svojmu zamestnávateľovi a v ktorom preňho vykonáva prácu, plní si pracovné povinnosti. Všeobecne platí, že pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Z uvedeného pravidla existujú určité výnimky súvisiace s rozvrhnutím pracovného času, charakterom práce, vekom zamestnanca. Tento článok rozoberá prácu nadčas, prácu vo sviatok a nočnú prácu a mzdové zvýhodnenia za túto prácu podľa Zákonníka práce.

Zamestnávatelia často využívajú prácu nadčas, ak je potrebné, aby zamestnanci vynaložili väčšie množstvo práce z hľadiska splnenia určitých podnikových cieľov, ktoré by so základným fondom pracovného času nemohli dosiahnuť. Ak zamestnanci pracujú nadčas alebo vo sviatok, či v noci, legislatíva ustanovuje, že okrem mzdy im patrí aj určité mzdové zvýhodnenie. Medzi základné práva zamestnancov patrí právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky, kam patria aj mzdové podmienky, ale aj na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Odmeňovanie zamestnancov pracujúcich v tzv. súkromnej sfére upravujú ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v nadväznosti na zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o minimálnej mzde“).

Dňa 7. decembra 2022 prijala Národná rada zákon č. 1/2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „novela ZP“). Predmetná novela upravuje mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, za prácu v nedeľu, ale aj za nočnú prácu. Účinnosť nadobudne až 1. júna 2023.

Práca nadčas

Práca nadčas je v Zákonníku práce upravená vo viacerých ustanoveniach, konkrétne:

• v ust. § 97, ktorý upravuje organizáciu práce nadčas (príkaz, súhlas zamestnávateľa, dohoda účastníkov pracovného pomeru a pod.),
• v ust. § 121, ktorý upravuje poskytovanie mzdy za prácu nadčas,
• v ust. § 164 ods. 4, ktorý ustanovuje zákaz práce nadčas určitým kategóriám zamestnancov.

Zákonník práce definuje prácu nadčas v § 97 ods. 1 ako „prácu vykonávanú zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávanú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien“.

V prípade zamestnanca s kratším pracovným časom sa prácou nadčas v súlade s § 97 ods. 2 Zákonníka práce rozumie práca presahujúca týždenný pracovný čas tohto ...