Príspevok zamestnávateľa na štátom podporované bývanie

Obsah:

Poskytovanie príspevku zo strany zamestnávateľa

Príspevok na štátom podporované bývanie a GDPR

Spracúvanie len nevyhnutných údajov

Informačná povinnosť zamestnávateľa podľa nariadenia GDPR

Práva dotknutej osoby

Vedenie záznamov o spracovateľských činnostiach

Vzťahy so sprostredkovateľmi

Bezpečnosť spracúvania osobných údajov

Zamestnávateľ môže dobrovoľne prispieť zamestnancovi na úhradu nájomného v rámci štátom podporovaného nájomného bývania. Ide o príspevok, ktorý je súčasťou sociálnej politiky štátu a jeho cieľom je podporiť stabilné bývanie zamestnancov.

Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie bol do slovenského právneho poriadku zavedený od 1. januára 2023, kedy nadobudla účinnosť nepriama novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ktorá bola zverejnená v Zbierke zákonov ako zákon č. 222/2022 Z. z. o štátnej podpore nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Podmienky poskytovania tohto príspevku upravuje ust. § 152c Zákonníka práce. Zamestnávateľ má možnosť, nie však povinnosť poskytovať takýto príspevok zamestnancom. Poskytnutie tohto príspevku záleží predovšetkým od ekonomickej situácie zamestnávateľa.

Pri poskytovaní príspevku na štátom podporované nájomné bývanie dochádza zo strany zamestnávateľa aj k spracúvaniu osobných údajov.

Zavedenie príspevku na štátom podporované nájomné bývanie tak nemá vplyv len na chod pracovnoprávnej agendy u zamestnávateľov, ale ovplyvňuje aj dokumentáciu zamestnávateľov ako prevádzkovateľov ohľadne povinností podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“).

Článok sa ...