Obsah:
Maximálna suma preplatených nákladov na rekreáciu zamestnanca
Forma príspevku na rekreáciu
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu z pohľadu daní a odvodov
Povinnosť preplatiť časť z nákladov za rekreáciu zamestnanca má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a zamestnanec splní podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov u toho istého zamestnávateľa. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Priemerný evidenčný počet zamestnancov sa počíta podľa metodiky uvedenej v štatistickom výkaze Práca 2-04 alebo sa môže vychádzať zo štatistického výkazu Ročný výkaz o úplných nákladoch práce za predchádzajúci rok UNP 1-01.
Príklad č. 1
Zamestnávateľ zamestnával za rok 2024 52 zamestnancov. Z toho 1 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku, 1 zamestnankyňa čerpala rodičovskú dovolenku a 1 zamestnanec mal uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov. Má zamestnávateľ povinnosť preplatiť zamestnancovi, ktorý splní podmienku trvania pracovného pomeru, príspevok na rekreáciu?
Podkladom na zistenie povinného počtu zamestnaných zamestnancov u zamestnávateľa je jeho výpočet podľa metodiky v štatistických výkazoch Práca 2-04 alebo výkaz UNP 1-01 za rok 2024.
Do evidenčného počtu zamestnancov nepatria okrem iného aj osoby na materskej dovolenke alebo na otcovskej dovolenke (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce), osoby na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce) a osoby, s ktorými bola uzatvorená dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (§ 223 až § 228a Zákonníka práce).
Zamestnávateľ zamestnával za rok 2024 49 zamestnancov, takže nemá povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu zamestnancom v roku 2025. To, že zamestnanci čerpajúci materskú, rodičovskú dovolenku nepatria do posudzovaného počtu zamestnancov, neznamená, že nemajú nárok na príspevok na rekreáciu u zamestnávateľa, ktorému táto povinnosť vznikla, pri splnení podmienky trvania pracovného pomeru. Zamestnanec, ktorý je dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie (napr. starosta, primátor), nemá nárok na príspevok na rekreáciu.
Príklad č. 2
Zamestnankyňa čerpá rodičovskú dovolenku. Pracovný pomer jej trvá minimálne 2 roky. Má možnosť uplatniť si príspevok na rekreáciu u zamestnávateľa, ak čerpá rodičovskú dovolenku?
Zamestnankyňa sa síce nepočíta do posudzovaných osôb na účely posúdenia zákonom určeného počtu zamestnancov, to však neznamená, že je vylúčená z nároku ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies