5. Riešenie rôznych prípadov porušenia pracovnej disciplíny v praxi

Príklad č. 1:

Štatutár dal svojej zamestnankyni pokyn vykonávať činnosti, ktoré jej nevyplývali z pracovnej zmluvy, ale iba z pracovnej náplne, v ktorej bolo uvedené, že zamestnankyňa musí plniť aj ďalšie úlohy podľa potrieb zamestnávateľa. Je táto zamestnankyňa povinná takýto pokyn splniť?

V uvedenom prípade ide o protiprávny pokyn, za nesplnenie ktorého nemôže byť zamestnanec postihnutý. Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca len plnenie úloh, ktoré súvisia s druhom práce uvedeným v pracovnej zmluve. A požadovanie výkonu ďalších úloh podľa potrieb zamestnávateľa, ale nad rámec dohodnutého druhu práce, má zamestnanec právo odmietnuť.

Príklad č. 2:

Zamestnankyňa napriek tomu, že bola riadne poučená a ústne upozornená na to, že musí pri upratovaní používať pracovné ochranné pomôcky, odmietla pri práci používať ochranné rukavice. Aké dôsledky možno z tejto situácie vyvodiť?

Takúto zamestnankyňu je treba v súvislosti s jej uvedeným protiprávnym správaním písomne upozorniť, že ak sa ešte raz zistí, že pri práci porušuje predpisy bezpečnosti a ochrany zdravia a odmieta plniť príkazy svojich nadriadených, dostane z uvedeného dôvodu výpoveď.

Príklad č. 3:

Možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny, ak jedna zamestnankyňa príde do práce napríklad o pol hodinu neskôr, ale ostane v ten deň v práci o to dlhšie a ustanovený denný pracovný čas si tak odpracuje?

V prípadoch, že na pracovisku je pre všetkých zamestnancov presne stanovený začiatok a koniec denného pracovného času, musí to zamestnankyňa rešpektovať a byť zamestnávateľovi od samého začiatku k dispozícii, v opačnom prípade má zamestnávateľ právo považovať takéto jej správanie za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré je spojené s jej písomným upozornením na možnú výpoveď pri nasledovnom porušení pracovnej disciplíny.

Príklad č. 4:

Ako je to s posudzovaním alkoholu a fajčenia na pracovisku, sú zamestnanci povinní sa podrobiť kontrole?

Zo zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci č. 124/2006 Z. z. vyplýva pre zamestnancov povinnosť dodržiavať zákaz požitia alkoholu, ako aj zákaz fajčenia. Zamestnanec nesmie byť na pracovisku a v pracovnom čase aj mimo pracoviska pod vplyvom alkoholu. V prípade podozrenia je zamestnanec povinný sa podrobiť vyšetreniu. Nielen preukázané porušenie tohto zákazu, ale aj preukázané odmietnutie vyšetrenia sa môže považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Pokiaľ ide o fajčenie, zamestnanci sú povinní dodržiavať stanovený zákaz fajčenia. Sankcie sú rôzne. Ak nejde o ohrozenie života, zdravia alebo majetku zamestnávateľa, je výpoveď na prvý raz skôr výnimočná. Najčastejšie zamestnanec dostane písomné upozornenie, ktoré pri opakovanom porušení zákazu už môže viesť k výpovedi.

Príklad č. 5:

Je možné okamžite prepustiť z pracovného pomeru zamestnanca po tom, čo bol pristihnutý vedúcim, ako si v pracovnom čase prezeral rôzne internetové portály so zábavnou tematikou a v pracovnom poriadku je takéto správanie kvalifikované ako závažné porušenie pracovnej disciplíny? Mohol by byť tento zamestnanec v súdnom spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru úspešný?

Okamžité skončenie pracovného pomeru v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny má byť skôr výnimočným opatrením za preukázané závažné porušenie pracovnej disciplíny, keď by ponechanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby nebolo možné.

A preto bez ohľadu na to, že porušenie pracovného poriadku uvedeným spôsobom bolo v pracovnom poriadku kvalifikované ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, v prípade súdneho sporu takto zadefinovanou intenzitou porušenia pracovnej disciplíny súd nie je viazaný a môže v konkrétnom prípade prísť vzhľadom na všetky okolnosti prípadu k záveru, že okamžité skončenie pracovného pomeru je neplatné.

Príklad č. 6:

Zamestnanec má rôzne aktivity umeleckého charakteru, ktoré vykonáva na základe dohôd o vykonaní práce bez súhlasu svojho zamestnávateľa. Porušuje tým pracovnú disciplínu?

Ústavná zásada slobody podnikania, okrem prípadov stanovených zákonom, umožňuje, aby sa zamestnanec realizoval aj vo viacerých zárobkových aktivitách, ak sa časovo nebudú prekrývať a nebude hroziť konflikt záujmov.

V zmysle ZP zamestnanec nepotrebuje súhlas zamestnávateľa ani na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti a môže ich vykonávať popri pracovnom pomere aj ako samostatnú zárobkovú činnosť, prípadne v ďalšom pracovnom pomere alebo na dohodu o vykonaní práce či dohodu o pracovnej činnosti.

Príklad č. 7:

So zamestnancom sa urobil písomný záznam o prípade, keď sa v opitom stave v prítomnosti svedkov odmietol podrobiť dychovej skúške, či nie je pod vplyvom alkoholu.

Následne zostal práceneschopný. Napriek tomu sa mu doručila výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom.

Bude táto výpoveď platná, aj keď bol PN?

Pretože zákaz výpovede počas práceneschopnosti zamestnanca sa na použitý výpovedný dôvod spočívajúci v porušení pracovnej disciplíny nevzťahuje, ak bola výpoveď zamestnancovi doručená v dvojmesačnej lehote odo dňa, keď sa zamestnanec preukázateľne pred svedkami odmietol podrobiť dychovej skúške, tak bude platná.