Splatnosť mzdy, výplata mzdy a výplatná páska

Obsah:

Povinnosť vyplatenia mzdy za vykonanú prácu

Splatnosť mzdy

Čo v prípade, ak sa zamestnávateľ s výplatou mzdy omešká?

Aké možnosti má zamestnanec v prípade nevyplatenia mzdy alebo mzdových nárokov z pracovnoprávnych vzťahov?

Výplata mzdy

Miesto a čas vyplácania mzdy

Výplatná páska

Forma doručovania dokladu o vyúčtovaní mzdy

Výplatná páska z pohľadu archivácie

Povinnosť vyplatenia mzdy za vykonanú prácu

Vyplatenie mzdy za vykonanú prácu je jedna zo zamestnávateľových základných povinností. Zákonník práce rozoberá základné zásady pracovného práva a v jednej z nich je práve upravená povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Podľa čl. 3 Zákonníka práce platí: Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňu­jú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.

Táto zásada vyplýva predovšetkým z čl. 36 Ústavy Slovenskej republiky, v zmysle ktorého zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky.

Splatnosť mzdy

Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

To znamená, že uvedenou dohodou sa môže dohodnúť dlhšie alebo kratšie ako mesačné obdobie splatnosti (napr. týždňové), taktiež sa môže dohodnúť odloženie výplaty niektorej zložky mzdy na neskoršie obdobie (napr. mzdy za prácu nadčas na obdobie, kedy bude zamestnanec čerpať náhradné voľno) alebo tiež dohodnúť splátkový kalendár v prípade nepriaznivej finančnej situácie zamestnávateľa.

Takúto dohodu nemožno nahradiť jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa!

To znamená, že splatnosť mzdy – výplatný termín – nestačí dohodnúť len napr. v internom predpise zamestnávateľa.

Splatnosť mzdy úzko súvisí s jej výplatou.

Splatná mzda sa vždy zamestnancovi vypláca až po vykonaní práce.

Zamestnávateľ však môže vyplatiť zamestnancovi nejakú časť výplaty ešte pred samotným vykonaním práce, v tomto prípade však ide o tzv. preddavok na mzdu.

Výplata mzdy splatnej počas ...