Spoločnosť s ručením obmedzeným a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Pri založení spoločnosti s ručením obmedzeným je z hľadiska povinností z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci rozhodujúce, či sa činnosti spoločnosti budú vykonávať len štatutárnym orgánom (bez založenia pracovnoprávnych vzťahov) alebo prostredníctvom zamestnancov, to znamená, či právnická osoba bude zamestnávateľom. V tom prípade bude povinností, ako aj zodpovedností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) oveľa viac, a to v závislosti od charakteru prác, ktoré budú zamestnanci spoločnosti vykonávať.

Čím rozsiahlejšie, pestrejšie, rôznorodejšie budú prevádzkované činnosti s.r.o., tým bude potrebné zabezpečiť povinnosti zamestnávateľa v širšom rozsahu, rovnako príslušnú dokumentáciu z tejto oblasti. Povinnosti zamestnávateľa, resp. ich plnenie súvisí i s objektívnou zodpovednosťou zamestnávateľa za škodu, ktorá by vznikla prípadným pracovným úrazom zamestnanca alebo chorobou z povolania. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu aj vtedy, keď dodržal všetky povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zodpovednosti sa môže zamestnávateľ zbaviť len tým, že preukáže, že poškodenie zdravia si úplne alebo sčasti spôsobil sám zamestnanec.

Obsah:

Zbavenie sa zodpovednosti

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia

Kontrolná činnosť

Rekondičné pobyty

Bezpečnosť stavieb, pracovných priestorov, pracovných prostriedkov a pracovných postupov

Pracovný úraz, iný pracovný úraz, choroba z povolania, nebezpečná udalosť a závažná priemyselná havária

Spolupráca zamestnávateľov

Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť

Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Preventívne a ochranné služby

Povinnosti zamestnávateľa z oblasti ochrany zdravia

Povinnosti pri zabezpečení bezpečnej prevádzky technického zariadenia

Zbavenie sa zodpovednosti

Podmienky úplného alebo čiastočného zbavenia sa zodpovednosti zamestnávateľa za škodu sú upravené v § 196 Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže:

• že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali;

• že si škodu spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.

Predpokladom úplného zbavenia sa zodpovednosti zamestnávateľa je preukázanie, že zamestnávateľ vzniku škody na zdraví nemohol zabrániť.