Tabuľka výpočtu pomernej časti dovolenky (2014)

V podnikateľskej praxi je obvyklé, že zamestnanci čerpajú dovolenku v dňoch alebo v poldňoch, nie v hodinách. Čerpanie dovolenky v hodinách by nebolo v súlade so základným účelom dovolenky, ktorým je regenerácia psychických a fyzických síl zamestnanca. Pri prepočtoch dovolenky a pri výpočte pomernej časti dovolenky za kalendárny rok alebo za odpracované dni sa často stane, že nevychádza celé kladné číslo. ZP vo svojich ustanoveniach zaokrúhľovanie počtu dní dovolenky pri prepočtoch dovolenky jednoznačne nerieši. Zamestnávateľ si môže upraviť spôsob zaokrúhľovania na poldeň alebo celý deň v pracovnom poriadku alebo v internej smernici. V praxi sa bežne postupuje tak, ako je ďalej uvedené.

Výpočet 1/12 dovolenky

1/12 dovolenky pri:

• dovolenke v rozsahu 4 týždňov (20 pracovných dní) je 1,66 dňa,
• dovolenke v rozsahu 5 týždňov (25 pracovných dní) je 2,08 dňa,
• pri dovolenke v rozsahu 6 týždňov (30 pracovných dní) je 2,50 dňa.

Výpočet pomernej časti, ale aj skutočné čerpanie dovolenky sa uskutočňuje aj v poldňoch. Nárok na dovolenku na poldeň sa zaokrúhľuje takto:

• do hodnoty 0,25 vrátane smerom dole,
• nad hodnotu 0,25 smerom hore,
• do hodnoty 0,75 vrátane smerom dole,
• nad hodnotu 0,75 smerom hore.

Tabuľka výpočtu pomernej časti dovolenky v poldňoch

Pri výpočte pomernej časti dovolenky a čerpaní v dňoch sa výsledky zaokrúhľujú takto:

• do hodnoty 0,50 smerom dole,
• nad hodnotu 0,50 vrátane smerom hore.

Tabuľka výpočtu pomernej časti dovolenky v dňoch

Autor: Ing. Jarmila Strählová