2. Vymeriavacie základy a sadzby poistného

Maximálny vymeriavací základ je:

• na účely ZSP suma 3 930 €/mesiac (5 x 786 €),
• na účely ZZP najviac 60-násobok priemernej mesačnej mzdy platnej v roku 2011, čo je 47 160 €/rok (60 x786) a 3 930 €/mesiac (47 160 : 12).

Suma maximálneho vymeriavacieho základu vychádza zo sumy všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011 určeného opatrením MPSVR SR č. 136/2012 Z. z. Ustanovuje sumu všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011 vo výške 9 432 €. Je to dvanásťnásobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za rok 2011 zistenej Štatistickým úradom SR vo výške 786 €/mesiac (12 x 786 = 9 432).

Poznámka: V období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 budú maximálne vymeriavacie základy určené:

• na účely ZSP sumou najviac 4 025 €/mesiac (805 x 5),
• na účely ZZP najviac vo výške 60-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca

v hospodárstve SR za rok 2012, čo je 48 300 €/rok (805 x 60), podľa opatrenia MPSVR SR č. 103/2013 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012 vo výške 9 660 € (12 x 805).

Minimálny vymeriavací základ zamestnanca

Mzda zamestnanca nesmie byť podľa § 119 ods. 1 ZP nižšia, ako je ustanovená minimálna mzda. Podľa nariadenia vlády SR č. 326/2012 Z. z., v súlade s § 2 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZMM“), je ustanovená suma minimálnej mzdy s účinnosťou od 1. 1. 2013 takto:

a) 337,70 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

b) 1,941 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Minimálny vymeriavací základ zamestnancanie je podľa ZSP a ZZP určený, pretože podľa ZMM a Zákonníka práce je zamestnancovi zaručený minimálny mzdový nárok, ktorý je zároveň aj minimálnym vymeriavacím základom zamestnanca.

Minimálny vymeriavací základ pre SZČO a dobrovoľne poistenú osobu podľa ZSP a samoplatiteľa podľa ZZP sa odvodzuje z 50 % priemernej mzdy, zo sumy 393 €/mesiac (50 % zo 786 €). Pri jeho určení sa vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011 vo výške 9 432 € (12 x 786).

Tabuľka č. 1

Sadzby poistného zo mzdy zamestnanca vyplatenej na základe pracovnej zmluvy s nárokom na pravidelný mesačný príjem, ak je pozastavené poberanie PSD

Vymeriavací základ predčasného starobného dôchodcu v prípade, ak dosahuje príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ZDP na základe mandátnej zmluvy a príkaznej zmluvy, je zúčtovaná odmena, maximálne však suma 3 930 €/mesiac.

Tabuľka č. 2.1

Sadzby poistného, ak má osoba pozastavené poberanie PSD z odmeny vyplatenej vtedy, ak nie je uzatvorená pracovná zmluva, ale vzniká nárok na príjem podľa § 5 ZDP (napríklad mandátna zmluva konateľa s. r. o., člena štatutárneho orgánu a. s., s. r. o. alebo družstva, príkazná zmluva), s nárokom na pravidelný mesačný príjem

Tabuľka č. 2.2

Sadzby poistného, ak má osoba pozastavené poberanie PSD z odmeny vyplatenej vtedy, ak nie je uzatvorená pracovná zmluva, ale vzniká nárok na príjem podľa § 5 ZDP (napríklad mandátna zmluva konateľa s. r. o., člena štatutárneho orgánu a. s., s. r. o. alebo družstva, príkazná zmluva), s nárokom na nepravidelný príjem

Vymeriavací základ predčasného starobného dôchodcu v prípade, ak dosahuje príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ZDP na základe DVP a DPČ, je zúčtovaná odmena, maximálne však suma 3 930 €/mesiac.

Tabuľka č. 3.1

Sadzby poistného z odmeny vyplatenej na základe DVP alebo DPČ s nárokom na pravidelný mesačný príjem

Tabuľka č. 3.2

Sadzby poistného z odmeny vyplatenej na základe DVP alebo DPČ s nárokom na nepravidelný príjem

Tabuľka č. 4

Osoba, ktorá vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 6 ZDP, platí poistné nasledovne:

• od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ak príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € (339,89 x 12),
• od 1. 7. 2013 do 30. 6. 2014, ak príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 € (393 x 12).

Poznámka: Od 1. 7. 2014 vznikla povinnosť platiť poistné vtedy, ak príjem za rok 2013 bude vyšší ako 4 830 € (402,50 x 12). V roku 2014 sa bude vychádzať z opatrenia MPSVR SR č. 103/2013 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2012 vo výške 9 660 €. Je to dvanásťnásobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za rok 2012 zistenej Štatistickým úradom SR vo výške 805 €/mesiac (12 x 805).

Použité skratky:

max. VZ – maximálny vymeriavací základ, ZP – zdravotné poistenie, NP – nemocenské poistenie, StP – starobné poistenie, StSp – starobné sporenie, IP – invalidné poistenie, PvN – poistenie v nezamestnanosti, RFS – rezervný fond solidarity, GP – garančné poistenie, ÚP – úrazové poistenie. * ÚP – maximálny VZ na účely ÚP nie je určený. Ak je VZ vyšší ako 3 930 €/mesiac, tak sa neobmedzuje.

Poznámka redakcie:
§ 5 ZDP
§ 6 ZDP

Autor: Ing. Jolana Strýčková