Vysielanie zamestnancov do zahraničia

Medzi základné charakteristické znaky vyslania zamestnanca patria najmä obmedzený časový interval vyslania zamestnanca, zamestnanec cestuje do členského štátu EÚ so zámerom vykonávania prác v zmysle poskytovania služieb svojho zamestnávateľa v prospech zahraničného prijímateľa služby, so zamestnancom sa uzatvára dohoda o vyslaní a vyslanému zamestnancovi sa upravujú pracovné podmienky podľa práva členského štátu EÚ, na ktorého územie je vyslaný.

Obsah

Dátum publikácie:25. 10. 2024
Autor:JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2024

Obsah:

Vyslanie zamestnanca – všeobecne

Vyslanie zamestnancov v rámci cezhraničného poskytovania služieb

Zmena pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie

Cezhraničná telepráca

Dnes sa stále viac hovorí aj o mobilite zamestnancov. Vysielanie pracovníkov v rámci EÚ zahŕňa určitý súbor pravidiel. V rámci legislatívy SR je vysielanie zamestnancov upravené najmä v § 5 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

Na Slovensku pôsobí stále viac zamestnávateľov zo zahraničia, ktorí vysielajú svojich zamestnancov na Slovensko, ale aj pomerne veľa slovenských zamestnávateľov, ktorí zas posielajú zamestnancov do zahraničia v rámci svojich zákaziek, poskytovania služieb a pod.

Medzi základné charakteristické znaky vyslania zamestnanca patria najmä:

  • obmedzený časový interval vyslania zamestnanca,
  • zamestnanec cestuje do členského štátu EÚ so zámerom vykonávania prác v zmysle poskytovania služieb svojho zamestnávateľa v prospech zahraničného prijímateľa služby,
  • so zamestnancom sa uzaviera dohoda o vyslaní, t. j. zamestnanec musí s vyslaním súhlasiť,
  • vyslanému zamestnancovi sa upravujú pracovné podmienky podľa práva členského štátu EÚ, na ktorého územie je vyslaný.

V čase pandémie sa aj práca na diaľku stala neoddeliteľnou súčasťou pracovného života.

Možnosť pracovať odkiaľkoľvek zmenila spôsob nahliadania nielen zamestnávateľov, ale aj zamestnancov na ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Súvisiace vzory

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.