Obsah
Dátum publikácie:16. 11. 2013
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Zástupcovia zamestnancov
Právny stav od:1. 1. 2014
Právny stav do:31. 12. 2014
Mesačná minimálna mzda a jej úprava
Základná suma mesačnej minimálnej mzdy 352 eur za mesiac sa uplatňuje u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ak zamestnanec odpracoval plný počet pracovných hodín podľa týždenného pracovného času určeného na pracovisku zamestnanca.
Suma mesačnej minimálnej mzdy sa v súlade s ustanovením § 2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde musí znížiť v prípade, ak zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou:
- má v zmysle § 49 Zákonníka práce v pracovnej zmluve dohodnutý kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, alebo
- v mesiaci neodpracoval všetky pracovné hodiny vyplývajúce z mesačného fondu pracovného času alebo z rozvrhu pracovných zmien.
Úpravu sumy mesačnej minimálnej mzdy zamestnávateľ vykoná formou jej zníženia v pomere medzi počtom zamestnancom odpracovaných hodín a počtom hodín vyplývajúcim z mesačného fondu pracovného času pre určený týždenný pracovný čas. Vypočítaná suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje aritmeticky na najbližších desať eurocentov.
Príklad č. 1:
Zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, bude v mesiaci s mesačným fondom pracovného času 168 pracovných hodín čerpať 5 dní (40 hodín) dovolenky, takže odpracuje len 128 pracovných hodín. Suma mesačnej minimálnej mzdy u tohto zamestnanca v roku 2014 po zaokrúhlení na celých desať eurocentov bude predstavovať 268,20 eura (352 x 128/168 = 268,19... eura).
Príklad č. 2:
Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou má dohodnutý týždenný pracovný čas 30 hodín s rovnomerným rozvrhnutím na 5 dní v týždni po 6 hodín. V mesiaci s 21 pracovnými dňami odpracoval všetky pracovné hodiny, ktoré mu vyplývali z dohodnutého kratšieho pracovného času (126 hodín). Ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny a mesačný fond pracovného času pri 21 pracovných dňoch je 157,5 hodiny. Výška mesačnej minimálnej mzdy bude zodpovedať podielu medzi skutočne odpracovaným časom 126 hodín a mesačným fondom pracovného času 157,5 hodiny; pre tohto zamestnanca bude mesačná minimálna mzda predstavovať 281,60 eura (352 × 126/157,5 = 281,60 eura).
Ak má zamestnanec dohodnutý kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas a zároveň v mesiaci neodpracuje celý fond pracovného času vyplývajúci z dohodnutého kratšieho týždenného pracovného času, mesačná minimálna mzda sa zníži aj v pomere medzi odpracovanými hodinami a fondom pracovného času pre kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas, t. j. taktiež sa vypočíta zo základnej sumy ako podiel medzi počtom skutočne odpracovaných hodín v príslušnom mesiaci a mesačným fondom pracovného času v hodinách pre určený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca.
Príklad č. 3:
Zamestnanec má dohodnutý kratší pracovný čas podľa § 49 ZP na 3 dni v týždni po 8 hodín (24 hodín týždenne). Na jeho prevádzke je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín týždenne. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou a v mesiaci, v ktorom mal odpracovať 13 dní po 8 hodín, bude čerpať 6 dní dovolenky, takže odpracuje len 56 pracovných hodín. Mesačný fond pracovného času pre ustanovený týždenný pracovný čas predstavoval 168 hodín. Pre tohto zamestnanca sa uplatní mesačná minimálna mzda v sume 117,30 eura (352 x 56/168 = 117,333...).
UPOZORNENIE
Týždenný pracovný čas ustanovený podľa § 85 Zákonníka práce sa nesmie zamieňať s dohodnutým kratším pracovným časom zamestnanca podľa § 49 Zákonníka práce. Skutočnosť, že zamestnávateľ v súlade s § 85 Zákonníka práce dohodne ustanovený týždenný pracovný čas pre zamestnancov zamestnávateľa v nižšej dĺžke ako 40 hodín týždenne, nemá vplyv na výšku sumy mesačnej minimálnej mzdy. Uvedené platí pre akýkoľvek týždenný pracovný čas určený na prevádzke (prevádzkach) zamestnávateľa podľa ustanovení § 85 Zákonníka práce: suma mesačnej minimálnej mzdy sa z tohto dôvodu neznižuje.
Hodinová minimálna mzda a jej úprava
Suma hodinovej minimálnej mzdy je nariadením vlády Slovenskej republiky ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas. Ak je na pracovisku zamestnanca týždenný pracovný čas v súlade s § 85 Zákonníka práce ustanovený nižším počtom hodín na kalendárny týždeň, v zmysle § 2 odsek 4 zákona o minimálnej mzde sa základná suma hodinovej minimálnej mzdy musí zvýšiť v pomere medzi 40-hodinovým týždenným pracovným časom a týždenným pracovným časom ustanoveným na prevádzke.
Takto vypočítaná suma hodinovej minimálnej mzdy sa v súlade s pravidlami aritmetického zaokrúhľovania zaokrúhľuje aritmeticky na štyri desatinné miesta.
Príklad č. 4:
Na dvojzmennej prevádzke je ustanovený týždenný pracovný čas 38,75 hodiny. Pre zamestnancov tejto prevádzky sa musí hodinová minimálna mzda, ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas v sume 2,023 eura, zvýšiť v pomere 40 ku 38,75. Pre týždenný pracovný čas 38,75 hodiny bude hodinová minimálna mzda predstavovať 2,0883 eura (2,023 x 40/38,75 = 2,088258...).
UPOZORNENIE
V prípade hodinovej sumy minimálnej mzdy je rozhodujúci určený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca podľa § 85 Zákonníka práce. Ak by mal zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutý kratší týždenný pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, z dôvodu práce na kratší pracovný čas sa suma hodinovej minimálnej mzdy nezvyšuje a vychádza sa z hodinovej minimálnej mzdy pre určený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca.
Príklad č. 5:
Zamestnávateľ má pre všetkých zamestnancov dohodnutý kratší týždenný pracovný čas 37,5 hodiny. Zamestnanec má v pracovnej zmluve dohodnutý kratší pracovný čas na 30 hodín týždenne (4 dni v týždni po 7,5 hodiny). Pre všetkých zamestnancov vrátane zamestnanca s dohodnutým kratším pracovným časom sa uplatní hodinová minimálna mzda prepočítaná v pomere medzi 40-hodinovým týždenným pracovným časom a 37,5-hodinovým týždenným pracovným časom dohodnutým u tohto zamestnávateľa, t. j. v sume 2,1579 eura na hodinu (2,023 x 40/37,5 = 2,1578666...).
Dosah zvýšenia sumy minimálnej mzdy na ďalšie plnenia
Z hľadiska pracovnoprávnych nárokov zamestnancov zvýšenie sumy minimálnej mzdy má priamy dosah na nasledujúce nároky zamestnancov, ktoré sú garantované Zákonníkom práce:
- sadzby minimálnych mzdových nárokov (§ 120),
- minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu (§ 123),
- minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124),
- garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3),
- minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5),
- minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca (§ 134 ods. 5),
- minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov
Inštitút minimálnych mzdových nárokov sa uplatňuje len u zamestnávateľov, ktorí nemajú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak sú podmienky odmeňovania zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, ustanovenie § 120 Zákonníka práce o minimálnych mzdových nárokoch sa na zamestnancov u tohto zamestnávateľa neuplatní.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú minimálnu výšku mzdy zamestnanca v diferencovanej výške podľa náročnosti ním vykonávaných prác. Ustanovené sú v 6 úrovniach prostredníctvom koeficientov formou násobkov súm minimálnej mzdy.
Medzi inštitútom minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov je veľmi blízka zhoda nielen z hľadiska účelu oboch inštitútov, ale aj:
- v spôsobe úpravy (zvýšenia) hodinových sadzieb pri určenom týždennom pracovnom čase kratšom ako 40 hodín,
- v spôsobe úpravy (zníženia) mesačných sadzieb pri neodpracovaní plného mesačného fondu pracovného času,
- pri zaokrúhľovaní hodinových a mesačných sadzieb minimálnych mzdových nárokov,
- v spôsobe zisťovania nároku na prípadný doplatok do výšky minimálneho mzdového nároku a pri výpočte jeho výšky.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce v eurách za hodinu pre najbežnejšie dĺžky určeného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca a sadzby minimálnych mzdových nárokov v eurách mesačne pre plný mesačný fond pracovného času sú od 1. januára 2014 nasledovné:
| Stupeň náročnosti
| Koef. min. mzdy
| Sadzby pri 40 hod./týždenne
| Sadzby pri 38,75 hod./týždenne
| Sadzby pri 37,5 hod./týždenne
| Mesačné sadzby
|
| 1
| 1,0
| 2,0230
| 2,0883
| 2,1579
| 352,00
|
| 2
| 1,2
| 2,4276
| 2,5059
| 2,5894
| 422,40
|
| 3
| 1,4
| 2,8322
| 2,9236
| 3,0210
| 492,80
|
| 4
| 1,6
| 3,2368
| 3,3412
| 3,4526
| 563,20
|
| 5
| 1,8
| 3,6414
| 3,7589
| 3,8842
| 633,60
|
| 6
| 2,0
| 4,0460
| 4,1765
| 4,3157
| 704,00
|
Príklad č. 6:
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, jeho pracovné miesto je zaradené do 2. stupňa náročnosti. Základná sadzba mesačného minimálneho mzdového nároku predstavuje 1,2-násobok sumy 352 eur, čo je 422,40 eura. Zamestnanec však má v súlade s § 49 Zákonníka práce dohodnutý kratší pracovný čas po 5 hodín denne na 25 hodín týždenne. V mesiaci s fondom pracovného času 165 hodín pre ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny odpracoval len 90 pracovných hodín. Keďže zamestnanec v mesiaci s fondom pracovného času 165 hodín odpracoval len 90 pracovných hodín, základná mesačná sadzba minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti sa musí znížiť v pomere 90/165 hodín. Pre tohto zamestnanca sa v danom mesiaci uplatní sadzba vo výške 230,40 eura (422,40 x 90/165 = 230,4).
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, t. j. od 1. januára 2014 to bude 20 % z hodinovej minimálnej mzdy 2,023 eura. Zamestnávateľ bude povinný od začiatku nového roka poskytovať toto mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 0,4046 eura za každú hodinu nočnej práce.
POZNÁMKA
Pokiaľ by zamestnávateľ chcel túto sumu zaokrúhliť na eurocenty, musí rešpektovať, že ide o spodnú hranicu, takže zaokrúhlenie musí byť vždy iba smerom nahor na 0,41 eura za hodinu nočnej práce.
Táto suma mzdového zvýhodnenia je najnižšou právne garantovanou sumou bez ohľadu na dĺžku určeného týždenného pracovného času na prevádzke zamestnanca.
POZNÁMKA
To znamená, že 0,4046 eura na hodinu je spodnou hranicou výšky mzdového zvýhodnenia aj v prípade, ak je na prevádzke dohodnutý alebo zamestnávateľom určený kratší ako 40-hodinový týždenný pracovný čas, napr. 37,5 hodiny týždenne, napriek tomu, že hodinová minimálna mzda sa z tohto dôvodu musí prepočítať (zvýšiť) nepriamo úmerne skráteniu ustanoveného týždenného pracovného času.
V rámci priaznivejšej úpravy nárokov zamestnanca je samozrejme možné dohodnúť poskytovanie mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu aj vyššími sadzbami, aj napr. vo výške 20 % z upravenej sumy hodinovej minimálnej mzdy (teda napr. 20 % zo sumy 2,1579 eura).
Spojenie „za každú hodinu nočnej práce“ vyjadruje časový ekvivalent, ku ktorému sa viaže sadzba mzdového zvýhodnenia. Nárok na mzdové zvýhodnenie zamestnancovi vzniká aj za zlomky hodín odpracovaných v čase vymedzenom v § 98 ods. 1 Zákonníka práce ako nočná práca. Odpracované zlomky hodín nočnej práce (resp. práce všeobecne) sa v rámci mesiaca musia sčítať.
UPOZORNENIE
Vyššie uvedené princípy, t. j. že minimálna suma nároku na mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu je:
- spodnou hranicou bez ohľadu na dĺžku určeného týždenného pracovného času na prevádzke u zamestnávateľa,
- právne záväzná aj pre nároky dohodnuté v kolektívnej zmluve,
- plnením, na ktoré vzniká nárok aj za zlomky hodín,
sa vzťahujú aj na všetky ďalšie nároky ustanovené v Zákonníku práce ako minimálne formou podielu zo sumy minimálnej mzdy (mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce a náhrada mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska).
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Spodná hranica nároku na sumu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce je v § 124 ods. 3 Zákonníka práce taktiež určená podielom najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu, teda od 1. januára 2014 bude predstavovať najmenej 0,4046 eura za hodinu práce.
UPOZORNENIE
Spodná hranica nie je záväzná pre dohodnuté alebo zamestnávateľom ustanovené sumy mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce poskytované podľa § 124 ods. 4 Zákonníka práce, t. j. pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia.
Mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku
V zmysle § 96 ods. 3 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Právny nárok (spodná hranica) v prípade neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, t. j. kým zamestnanec ešte prácu nevykonáva, predstavuje základná zložka mzdy zamestnanca. V prípade, ak je zamestnanec odmeňovaný:
- mesačnou mzdou, ide o alikvotnú časť mesačnej mzdy zodpovedajúcu počtu hodín neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
- hodinovou mzdou, je ňou sadzba hodinovej mzdy, ktorá sa vynásobí počtom hodín neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Suma minimálnej mzdy ako spodná hranica sa uplatní výlučne v prípade, ak by suma základnej zložky mzdy zamestnanca, ktorá by mu mala byť za hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti poskytnutá, bola nižšia ako suma minimálnej mzdy.
Príklad č. 7:
Zamestnanec prepravného skladu je odmeňovaný hodinovou mzdou 2 eurá, ku ktorej sa mu poskytuje pohyblivá zložka v závislosti od dosahovaných výkonov pri prekládke tovaru. Nariadená pracovná pohotovosť na pracovisku trvala 2,5 hodiny. Keďže základná zložka mzdy je nižšia ako suma hodinovej minimálnej mzdy 2,023 eura, mzda za 2,5 hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku sa musí vypočítať z hodinovej sumy minimálnej mzdy a bude predstavovať 5,06 eura (2,023 x 2,5 = 5,0575 eura).
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska
Za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska má zamestnanec v súlade s § 96 ods. 5 Zákonníka práce právny nárok na náhradu najmenej vo výške 20 % hodinovej minimálnej mzdy, teda od 1. januára 2013 najmenej vo výške 0,4046 eura za hodinu.
Úprava priemerného zárobku zamestnanca
Zákonník práce v § 134 ods. 5 garantuje zamestnancom, že ich priemerný zárobok nemôže byť nižší ako:
- suma minimálnej mzdy, ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako minimálna mzda alebo
- sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušné pracovné miesto, ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve a zistený priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako sadzba minimálneho mzdového nároku zodpovedajúceho stupňu náročnosti jeho pracovného miesta.
Príklad č. 8:
Zamestnávateľ nemá odmeňovanie zamestnancov riešené v kolektívnej zmluve a pracovné miesto zamestnanca je zaradené do 2. stupňa náročnosti. Zamestnanec pracuje v určenom pracovnom čase 37,5 hodiny týždenne.
Pre pracovné miesto tohto zamestnanca zaradeného do 2. stupňa náročnosti a pre uvedený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny bude sadzba minimálneho mzdového nároku predstavovať 2,5894 eura (2,023 x 1,2 = 2,4276 eura pre 40-hodinový čas; 2,4276 x 40/37,5 = 2,58944 eura).
Pokiaľ by priemerný zárobok tohto zamestnanca zistený k 1. januáru 2014 bol nižší ako sadzba minimálneho mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti pre 37,5-hodinový týždenný pracovný čas (2,5894 eura na hodinu), zamestnávateľ by musel zvýšiť zistený priemerný zárobok zamestnanca na uvedenú sumu a používať ho na pracovnoprávne účely počas celého 1. štvrťroka 2014.
Autor: Ing. Miroslav Mačuha
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies