2. Zamestnanec a agentúra dočasného zamestnávania

Vzťah zamestnanca a agentúry dočasného zamestnávania sa riadi pracovnou zmluvou, ktorou sa zakladá pracovný pomer medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom.

Pracovná zmluva musí byť uzatvorená v súlade so Zákonníkom práce na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.

V pracovnej zmluve sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi  dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa.

Aj počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi všetky právne úkony voči zamestnancovi uskutočňuje agentúra dočasného zamestnávania, pretože dočasne pridelený zamestnanec je zásadne zamestnancom zamestnávateľa, s ktorým má uzatvorenú pracovnú zmluvu.

Skončením dočasného výkonu práce u užívateľského zamestnávateľa  sa pracovnoprávny vzťah zamestnanca k agentúre dočasného zamestnávania nekončí, pracovný pomer trvá naďalej podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve.

Samotné dočasné pridelenie zamestnanca podľa § 58 Zákonníka práce vzniká na základe písomnej dohody, v zmysle ktorej bude zamestnanec dočasne vykonávať prácu pre iného zamestnávateľa (vzor dohody je v prílohe č. 1). Dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom musí obsahovať najmä:

• názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa,
• deň, keď dočasné pridelenie vznikne,
• dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
• druh práce a miesto výkonu práce,
• mzdové podmienky,
• podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia.

Ak je pracovná zmluva medzi zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania uzatvorená na dobu určitú, tieto vyššie uvedené náležitosti dohody musí obsahovať aj pracovná zmluva.

Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania voči zamestnancovi sú upravené v § 31 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, v zmysle ktorého je agentúra povinná:

• zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca  podľa zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov,
• umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
• umožniť prístup k odbornému vzdelávaniu alebo získaniu odborných zručností, a to aj pred pridelením alebo v období medzi pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
• umožniť prístup k zariadeniam starostlivosti o deti.

Agentúra dočasného zamestnávania je ďalej povinná:

• vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,
• poskytovať Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok na tlačive, ktorého vzor určí Ústredie a predkladať Ústrediu účtovnú závierku za uplynulý kalendárny rok preukazujúcu disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

V súvislosti s pracovnoprávnym vzťahom uzatvoreným medzi zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania je agentúra  povinná:

• plniť voči zamestnancovi všetky povinnosti zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy a Zákonníka práce, t. j. najmä poskytovať mzdu, náhrady mzdy, dovolenku, cestovné náhrady, realizovať výpočet mzdy a všetkých zrážok zo mzdy podľa platných právnych predpisov,
• plniť všetky povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce zo zákona o zdravotnom poistení, zákona o sociálnom poistení a zákona o dani z príjmov, t. j. plniť všetky prihlasovacie, oznamovacie, odhlasovacie, evidenčné  a vykazovacie povinnosti zamestnávateľa.

Poznámka redakcie:
§ 31 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti
§ 58 Zákonníka práce

Autor: Ing. Eva Gášpárová