Zamestnávanie mladistvých a podnikanie študentov

V čase letných prázdnin, vianočných prázdnin, ale aj po iné obdobie roka majú viacerí zamestnávatelia záujem o sezónnych zamestnancov, medzi ktorých patria aj študenti. Študent môže byť zamestnaný v pracovnom pomere alebo na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Vykonávať závislú prácu možno podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) na základe pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer. V rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer rozoznávame:

• dohodu o vykonaní práce,
• dohodu o pracovnej činnosti a
• dohodu o brigádnickej práci študenta.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickými osobami v prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom práce, alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Okrem vyššie uvedených možností si čoraz viac študentov privyrába aj napr. podnikaním na živnosť. Ide o populárnu formu podnikania, najmä pre jej flexibilitu – rýchle a jednoduché založenie „živnosti“, prerušenie alebo zrušenie a aj kvôli nízkym nákladom na prevádzkovanie „živnosti“.

Právny rámec zamestnávania

Právne vzťahy z uzavretého pracovného pomeru s mladistvým upravuje Zákonník práce najmä v nasledujúcich ustanoveniach:

• § 41 – predzmluvné vzťahy a povinnosť uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého a po vyjadrení zákonného zástupcu mladistvého,
• § 47 – informačná povinnosť – povinnosť zamestnávateľa oboznámiť mladistvého zamestnanca, a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods. 4 Zákonníka práce aj jej zákonného zástupcu, o možných rizikách vykonávanej práce a o prijatých opatreniach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a to pri nástupe do zamestnania,
• § 69 – možnosť mladistvého zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky,
• § 85 – pracovný čas mladistvého zamestnanca,
• § 91 – prestávky v práci mladistvého zamestnanca,
• § 92 – nepretržitý ...