Dátum publikácie:22. 11. 2020
Dátum aktualizácie:25. 2. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Osobitné pracovné podmienky; Starostlivosť o zamestnancov
Právny stav od:1. 1. 2020
Tehotné zamestnankyne si nepochybne zo strany zamestnávateľa vyžadujú osobitný prístup, starostlivosť a najmä zvýšenú právnu ochranu. Tú majú garantovanú v našom právnom poriadku. Aby však k naplneniu vyššie uvedeného došlo, je nevyhnutná a potrebná vedomosť zamestnávateľa o skutočnosti, že jeho zamestnankyňa je tehotná. Je to zároveň prvý krok k vzájomnému a obojstrannému plneniu povinností a rešpektovaniu práv jednej či druhej strany.
Zrodenie nového života a jeho príchod na svet je určite fascinujúcou a radostnou udalosťou v živote nejedného z nás. Nielen žena, budúca matka, ale aj jej okolie, zamestnávateľa nevynímajúc, sa na takúto životnú zmenu reality musia pripraviť a najmä sa jej prispôsobiť. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), ako základný právny predpis upravujúci pracovnoprávne vzťahy, definuje a pojmovo vymedzuje tehotnú zamestnankyňu nasledovne: „Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.“
Príklad č. 1:
V praxi sa v nemalej miere stretávame s tým, že zamestnankyňa svojho zamestnávateľa o svojom stave neinformuje (a písomne už vôbec nie), čo však zamestnávateľa (najmä po počiatočnom stave tehotenstva, kedy sa tehotenstvo stáva i viditeľným znakom zamestnankyne) nevyviňuje z plnenia si svojich zákonných povinností, najmä čo sa týka bezpečnosti pri práci a ochrany zdravia tehotnej zamestnankyne. Na druhej strane, i napriek tomu, že zamestnankyňa vykazuje znaky, na základe ktorých je evidentné, že ide o tehotnú zamestnankyňu, v prípade nesplnenia si jednej z mála povinností zo strany zamestnankyne voči zamestnávateľovi nie je zamestnávateľ povinný plniť si voči takejto zamestnankyni určité povinnosti vo vzťahu napr. k otázke pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, pracovnej pohotovosti, skončenia pracovného pomeru či umožňovať takejto zamestnankyni čerpanie benefitov zamestnávateľom určených pre tehotné zamestnankyne.
Zákonník práce priamo vo svojich zásadách, v čl. 6, deklaruje zabezpečenie osobitných pracovných podmienok: „Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies