Dátum publikácie:6. 11. 2017
Dátum aktualizácie:31. 1. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zmluvy v pracovnom práve
Právny stav od:1. 11. 2017
Podľa ustanovenia § 59 ods. 4 Zákonníka práce, pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. Smrťou zamestnanca zaniká nielen spôsobilosť zamestnanca na právne úkony, ale aj právna subjektivita zamestnanca ako taká. V súvislosti so smrťou zamestnanca je vhodné, aby si zamestnávateľ zaobstaral úmrtný list svojho bývalého zamestnanca, ktorý deklaruje smrť ako právnu skutočnosť.
Pokiaľ ide o nároky zomretého zamestnanca voči zamestnávateľovi a naopak nároky zamestnávateľa voči zomretému zamestnancovi, tieto sú upravené v ustanovení § 35 Zákonníka práce.
Nároky zomretého zamestnanca voči zamestnávateľovi
Z ustanovenia § 35 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva, že peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú a stávajú sa predmetom dedičstva, ak osobitný zákon neustanoví inak. Osobitne sú upravené mzdové nároky, a to tak, že do štvornásobku priemerného mesačného zárobku zomretého zamestnanca prechádzajú tieto mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú až vtedy, ak týchto osôb niet. Taktiež sa stávajú predmetom dedičstva tie mzdové nároky, ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies