Práca z domu alebo home office a koronavírus

Koronavírus na pracovisku. Načo je potrebné upriamiť svoju pozornosť? V týchto dňoch dominuje Home Office čoraz viac vo väčšine spoločností na Slovensku, a to v dôsledku ochorenia spôsobeného koronavírusom. Aké sú nároky v rámci spomínaného pracovnoprávneho vzťahu v zmysle Zákonníka práce? Aké sú často kladené otázky v súvislosti so šírením nákazy koronavírusu zo strany zamestnávateľov?

Dátum publikácie:18. 3. 2020
Autor:JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Personalistika; Riadenie práce; Starostlivosť o zamestnancov
Právny stav od:1. 3. 2020
Právny stav do:28. 2. 2021

Vzhľadom na zlepšenie technológií nemusia kolegovia sedieť na rovnakom mieste, ani v rovnakej krajine.

Zamestnanec môže byť viac produktívny, ak si môže rozvrhnúť sám pracovný čas bez každodenného cestovania do zamestnania, často v rannej špičke, v tomto období i zdravší, ak nepríde do kontaktu s kolegami, ktorí môžu byť infikovaní.

Zamestnávatelia by mali v týchto dňoch posúdiť rizikovosť na pracovisku a na základe uvedeného prijať potrebné opatrenia na ochranu zdravia svojich zamestnancov, ku ktorým patrí aj Home Office po predchádzajúcej dohode so zamestnancom.

Akokoľvek všetci zamestnávatelia by sa mali riadiť pokynmi zo strany Úradu verejného zdravotníctva SR a Ministerstva zdravotníctva SR, ktoré sú uvedené na ich webových stránkach!

V Zákonníku práce, predovšetkým v jeho ustanovení § 52, je upravená aj Domácka práca či Telepráca, alebo tzv. Home Office.

V danom prípade je možné hovoriť o nasledujúcich pracovných pozíciách: o IT pracovníkovi, prekladateľovi, spisovateľovi, novinárovi, účtovníkovi, právnikovi, grafikovi, audítorovi, ale i o zákazníckom servise... hlavne tam, kde sa nevyžaduje osobná účasť zamestnanca na pracovisku.

Domácka práca je definovaná ako pracovný pomer zamestnanca, t. j. závislá práca, pričom zamestnanec vykonáva uvedenú prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste.

Z uvedeného možno vyvodiť záver, že miestom výkonu práce je bydlisko zamestnanca alebo iné miesto dohodnuté v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce.

Je nevyhnutné, aby bolo v zmluve uvedené miesto výkonu práce iné ako zvyčajné miesto výkonu práce ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: JUDr. Slavomíra Andrea Rusnak

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace aktuality

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.