Zodpovednosť za pracovný úraz

Za škodu spôsobenú zamestnancovi pri pracovnom úraze objektívne zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého v čase vzniku poškodenia zdravia alebo smrti bol zamestnanec v pracovnom pomere, kým sa tejto zodpovednosti nezbaví úplne alebo čiastočne v súlade so Zákonníkom práce. Zamestnávateľ sa nemôže zbaviť zodpovednosti za škodu vzniknutú pri pracovnom úraze zamestnancovi, ktorý zabraňoval škode ohrozujúcej zamestnávateľa alebo odvracal nebezpečenstvo priamo ohrozujúce život alebo zdravie, ak zamestnanec sám úmyselne tento stav nevyvolal.

Zamestnávateľ zodpovedá aj za škodu spôsobenú úrazom, ktorý vznikol zamestnancovi pri práci podľa uzatvorenej dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti podľa Zákonníka práce.

Úrazové poistenie pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania

Každý zamestnávateľ (fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jedného zamestnanca) je podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení povinne poistený pre prípad poškodenia zdravia alebo smrti zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Úrazové poistenie vzniká zamestnávateľovi od toho dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a končí dňom, v ktorom už nezamestnáva ani jedného zamestnanca.

Ako predchádzať pracovným úrazom

Každý zamestnávateľ si musí byť vedomý svojej objektívnej zodpovednosti za vykonanie všetkých opatrení potrebných na zaistenie BOZP. Každá firma musí reálne napĺňať staré známe porekadlo našich otcov, podľa ktorého „jablko ďaleko od stromu nepadne“ a v jeho duchu musia vedúci zamestnanci aktívne ísť príkladom zamestnancom aj vo vyžadovaní plnenia opatrení na zaistenie ochrany života a zdravia – koniec koncov ukladajú im to aj zákony.

Na elimináciu materiálnych strát, na zamedzenie znižovania zisku a vylúčenie neproduktívnych nákladov vynaložených na reparáciu škôd sú zamestnávatelia povinní aktívne vykonávať dostupné opatrenia na zabránenie ich vzniku. Zamestnávateľ a jeho vedúci zamestnanci sú na ten účel povinní najmä realizovať všetky preventívne a ochranné opatrenia potrebné na zaistenie BOZP počas obvyklého výkonu každodennej práce. Znamená to predovšetkým:

• dbať na požiadavky na zaistenie BOZP už pri zaobstarávaní a uvádzaní do prevádzky stavieb, strojov a technických zariadení, technológií a pracovných postupov,
• vopred a včas uplatňovať potrebné technické, organizačné, personálne a ďalšie opatrenia primerané vykonávanej pracovnej činnosti v konkrétnej pracovnej situácii,
• určovať bezpečné pracovné postupy, ktoré umožňujú riadne vykonanie pracovných úloh bez stresu a prílišnej improvizácie,
• určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia pri práci používať,
• školiť a informovať zamestnancov o BOZP a opatreniach na jej zabezpečenie,
• zabezpečovať periodickú údržbu a opravy budov, komunikácií, strojov a zariadení,
• kontrolovať dodržiavanie BOZP a vyžadovať dodržiavanie predpisov na zaistenie BOZP.

Povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov pri pracovnom úraze

Pre prípad vzniku pracovného úrazu je nevyhnutné pripraviť vopred určité technické, organizačné a personálne opatrenia, ktoré napomôžu v čase výskytu skutočného pracovného úrazu (i inej mimoriadnej udalosti) túto situáciu racionálne a rýchlo zvládnuť. Zamestnávateľ a jeho vedúci zamestnanci najmä:

• stanovia postup a potrebné materiálne prostriedky a ľudské zdroje pre také situácie a vyškolia dotknutých zamestnancov,
• zabezpečia postup a prostriedky na poskytnutie prvej pomoci, oznámenie a ohlásenie vzniku pracovného úrazu vo firme i mimo firmy (rýchla zdravotná pomoc, hasiči...).

Po vzniku pracovného úrazu ten zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz a zdravotný stav mu to umožňuje, a tiež svedok oznámia vznik úrazu okolitým osobám, vedúcemu zamestnancovi alebo na určené miesto vo firme. Svedkovia udalosti a následne určení zamestnanci firmy urýchlene, ale na bezpečnom mieste poskytnú postihnutému prvú pomoc a lekársku pomoc, a tak obmedzia zhoršenie sa zdravotného stavu postihnutého.

Z hľadiska prevencie BOZP je najpodstatnejšie tiež objektívne a dôsledne zistiť okolnosti a príčiny vzniku pracovného úrazu, čo je predpokladom na navrhnutie nápravných opatrení, ktoré pomôžu vyvarovať sa ďalším podobným mimoriadnym udalostiam.

K vyšetrovaniu príčin závažného pracovného úrazu zamestnávateľ je povinný prizvať autorizovaného bezpečnostného technika.

Pracovný úraz u iného zamestnávateľa

Zamestnanec, ktorý utrpel úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, nahlási jeho vznik svojmu zamestnávateľovi a zamestnávateľovi, na ktorého pracovisku úraz vznikol. Zamestnávateľ, v ktorého priestoroch úraz vznikol, oznámi jeho vznik zamestnancovmu zamestnávateľovi a

• bezodkladne ohlási vznik závažného pracovného úrazu miestne príslušnému inšpektorátu práce,
• zistí príčiny a okolnosti jeho vzniku,
• spíše podklad s údajmi potrebnými na spísanie záznamu a doručí ho zamestnancovmu zamestnávateľovi,
• vykoná vo svojej pôsobnosti opatrenia na zamedzenie vzniku podobných pracovných úrazov.

Zamestnávateľ, s ktorým je poškodený zamestnanec v pracovnom pomere, je následne povinný:

• spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze podľa svojich zistení a doručeného podkladu,
• oznámiť jeho vznik svojmu zástupcovi zamestnancov, inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru či útvaru Policajného zboru, ak je to predpísané,
• prijať a vykonať vo svojej pôsobnosti opatrenia na predchádzanie podobných úrazov,
• zaslať a doručiť záznam o registrovanom pracovnom úraze svojmu inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru a tiež poškodenému zamestnancovi.

Pracovný úraz v zahraničí

Hneď po vzniku pracovného úrazu, ktorý sa stal zamestnancovi slovenského zamestnávateľa v zahraničí, sa postupuje podľa predpisov platných v krajine vzniku. Okrem toho zamestnanec oznámi jeho vznik zástupcovi slovenského zamestnávateľa v danom štáte (ak je tam prítomný), resp. priamo zamestnávateľovi na Slovensko.

Zamestnanec i zamestnávateľ majú pri tomto pracovnom úraze analogické povinnosti, ako keby vznikol na území Slovenska.

Administratívne povinnosti

Zamestnávateľ ihneď ohlási vznik:

• smrteľného pracovného úrazu a ťažkej ujmy na zdraví inšpektorátu práce alebo inému príslušnému štátnemu odbornému dozoru pre BOZP príslušnému podľa miesta vzniku úrazu,
• registrovaného pracovného úrazu príslušnému zástupcovi zamestnancov pre BOZP a ďalším zástupcom zamestnancov pôsobiacim vo firme.

Zamestnávateľ je povinný pracovný úraz, ktorý spôsobil pracovnú neschopnosť trvajúcu viac ako 3 kalendárne dni alebo smrť, registrovať, tzn.

• zistiť príčiny a okolnosti jeho vzniku,
• do 4 kalendárnych dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu spísať záznam o pracovnom úraze, ktorého vzor a obsah je uvedený vo vyhláške č. 500/2006 Z. z. (alebo v elektronickej verzii vystavenej na webovom sídle MPSVR SR a sprostredkovane aj na webovom sídle Národného inšpektorátu práce vrátane jeho anglickej mutácie),
• prijať a vykonať nápravné opatrenia proti opakovaniu sa podobného úrazu.

Zamestnávateľ je v spojitosti s registrovaným pracovným úrazom ďalej povinný:

• vyplnený záznam do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel, zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo inému orgánu dozoru nad BOZP, ktorému podlieha, a tiež poškodenému zamestnancovi, resp. pozostalým, ak poškodený zamestnanec zomrel,
• spracovať správu o príčinách vzniku smrteľného pracovného úrazu a ťažkej ujmy na zdraví a o prijatých a vykonaných nápravných opatreniach a predložiť túto správu do 30 dní odo dňa, kedy sa o ich vzniku dozvedel, príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru.

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu všetkých pracovných úrazov spolu s údajmi potrebnými na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, iných úrazov ako pracovných (iný úraz je úraz vzniknutý v priestoroch zamestnávateľa, ktorý nie je pracovným úrazom, alebo ak úraz utrpela fyzická osoba iná ako zamestnanec), nebezpečných udalostí, priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania, ktoré uňho vznikli, spolu s údajmi o príčinách ich vzniku a o prijatých a vykonaných nápravných opatreniach.

Záznam o registrovanom pracovnom úraze a evidenciu pracovných úrazov je zamestnávateľ povinný uchovávať (archivovať) najmenej 5 rokov.

Na účely úrazového poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou je zamestnávateľ po vzniku pracovného úrazu povinný:

• oznámiť do 3 dní odo dňa, keď sa o pracovnom úraze dozvedel, na predpísanom tlačive Sociálnej poisťovni vznik pracovného úrazu, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo pracovnú neschopnosť, a to aj úrazu, ktorého vyšetrovanie ešte nebolo ukončené,
• doručiť najneskôr do 8 dní odo dňa, keď sa o pracovnom úraze dozvedel, Sociálnej poisťovni záznam o registrovanom pracovnom úraze.

Autor: Ing. Dušan Adamček