Obsah
Dátum publikácie:5. 12. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 11. 2014
Právny stav do:31. 12. 2015
Sociálny fond vo výške povinného prídelu v zmysle § 3 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom fonde sa tvorí ako úhrn v rozsahu minimálne 0,6 % a maximálne 1 % zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd a platov podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce zaúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom pre tvorbu sociálneho fondu je teda peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej povahy (naturálna mzda) poskytované zamestnancovi zamestnávateľom za prácu. V zmysle § 118 Zákonníka práce sa za mzdu nepovažujú plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa Zákonníka práce alebo iných predpisov, najmä náhrady mzdy, odstupné a odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť a ďalšie plnenia zo zisku po zdanení.
U zamestnávateľa, ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku, je povinná tvorba sociálneho fondu prídelom vo výške 0,6 % z objemu hrubých miezd vyplatených za kalendárny rok bez ohľadu na vykázanie zisku alebo straty z podnikania. Ak takýto zamestnávateľ:
- v predchádzajúcom roku dosiahne zisk,
- a súčasne má za tento rok vysporiadané všetky svoje daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, obciam, vyššiemu územnému celku, všetkým zdravotným poisťovniam, Sociálnej poisťovni,
môže v nasledujúcom roku tvoriť sociálny fond až 1 % prídelom zo základu.
V priebehu roka je základom na určenie mesačného prídelu úhrn hrubých miezd a platov za príslušný kalendárny mesiac. V zmysle § 6 ods. 2 zákona sa sociálny fond tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy, za mesiac december sa môže tvoriť z predpokladanej výšky miezd a previesť na účet fondu do 31. decembra.
Ak sa mzda vypláca vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa považuje posledný dohodnutý deň výplaty.
Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do 5 dní po dni dohodnutom na výplatu mzdy, najneskôr do konca kalendárneho roka.
Zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za kalendárny rok v zmysle § 6 ods. 3 zákona je zamestnávateľ povinný vykonať do 31. januára nasledujúceho roka.
Príklad č. 5:
Zamestnávateľ tvorí sociálny fond vo výške 0,6 % zo základu. Prostriedky fondu vedie na samostatnom účte. V priebehu roka 2014 tvoril fond z úhrnu hrubých miezd za príslušný kalendárny mesiac, za december z predpokladaného úhrnu hrubých miezd.
Zúčtovanie prostriedkov je povinný vykonať do 31. 1. 2015 na základe úhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom za kalendárny rok 2014, t. j. na základe súhrnnej výplatnej listiny za kalendárny rok.
| | Zúčtovaný príjem | Zahrnutie do
základu pre výpočet
prídelu do SF | Prídel do SF |
| Základná mzda | 40 125,00 | 40 125,00 | |
| Prémie | 8 500,00 | 8 500,00 | |
| Naturálna mzda | 4 000,00 | 4 000,00 | |
| Mzdové zvýhodnenia:
– za prácu v noci
– za prácu nadčas
|
650,30
1 452,30
|
650,30
1 452,30
| |
| Náhrady:
– za dovolenku
– za sviatky
– za prekážky v práci
|
16 873,60
1 985,10
2 520,95
| | |
| Odchodné | 760,00 | | |
| Náhrada mzdy pri pracovnej neschopnosti | 1 167,80 | | |
| Príspevky zo sociálneho fondu | 2 000,00 | | |
| Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru | 6 000,00 | | |
| Spolu | 86 035,05 | 54 727,60 | |
| Mesačný prídel do SF spolu | | | 320,30 |
| Ročný prídel do SF | | | 328,37 |
| Zúčtovanie SF | | | + 8,07 |
Poznámka redakcie:
§ 3 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom fonde
§ 6 ods. 2 a ods. 3 zákona o sociálnom fonde
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies