Absencia zamestnanca a krátenie dovolenky

Zamestnanec nenastúpil v dňoch 29. 4. 2016 až 3. 5. 2016 na svoju zmenu do práce. Následne sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou k 3. 5. 2016. Z dôvodu neospravedlnenej absencie zamestnávateľ kráti zamestnancovi dovolenku o 4,5 dňa. Zamestnávateľ mu túto skutočnosť oznámi písomne. Treba toto oznámenie napísať zvlášť za absenciu v apríli a zvlášť za absenciu v máji alebo mu tieto skutočnosti zamestnávateľ môže oznámiť jedným listom?

Dátum publikácie:10. 6. 2016
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 9. 2011

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.