Absencia zamestnanca a krátenie dovolenky

Zamestnanec nenastúpil v dňoch 29. 4. 2016 až 3. 5. 2016 na svoju zmenu do práce. Následne sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou k 3. 5. 2016. Z dôvodu neospravedlnenej absencie zamestnávateľ kráti zamestnancovi dovolenku o 4,5 dňa. Zamestnávateľ mu túto skutočnosť oznámi písomne. Treba toto oznámenie napísať zvlášť za absenciu v apríli a zvlášť za absenciu v máji alebo mu tieto skutočnosti zamestnávateľ môže oznámiť jedným listom?

Dátum publikácie:10. 6. 2016
Dátum aktualizácie:25. 2. 2023
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 9. 2011


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.