Dátum publikácie:9. 12. 2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 11. 2015
Právny stav do:6. 6. 2016
Na základe údajov uzatvoreného mzdového listu zamestnávateľ zistí osobitne za každého zamestnanca počet dní nároku zamestnanca na dovolenku aj skutočne čerpané dni dovolenky a vypracuje prehľad čerpania dovolenky za kalendárny rok 2015.
Z uvedeného prehľadu zistí okrem iného aj údaje o nevyčerpanej dovolenke za rok 2015. Z jednotlivých ustanovení § 113 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákonník práce) vyplýva možnosť zamestnanca čerpať svoju riadnu dovolenku za kalendárny rok nielen do konca tohto roka, ale až do konca budúceho kalendárneho roka. Do konca roka 2015 mala byť vyčerpaná dovolenka za kalendárny rok 2014 u všetkých zamestnancov okrem tých, ktorí sú vymenovaní v § 113 Zákonníka práce (čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, dočasná pracovná neschopnosť, výkon verejnej alebo odborovej funkcie).
Za časť dovolenky presahujúcu 4 týždne základnej výmery dovolenky za rok 2014, ktorú nemohol zamestnanec vyčerpať ani do konca roka 2015, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ktorú mu zamestnávateľ vyplatí po uplynutí ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies