Cestovné náhrady zamestnanca s bydliskom v zahraničí

Rakúsky štátny občan je zamestnancom slovenskej firmy. V pracovnej zmluve má ako miesto výkonu práce uvedené Slovenská republika. Trvalý pobyt má v Rakúsku, v skutočnosti vykonáva svoju prácu v Rakúsku. Má tento zamestnanec nárok na stravné?

Pokiaľ by mal rakúsky občan prechodný pobyt na Slovensku, vysielal by sa do zahraničia, mal by nárok na zahraničné stravné? Keďže sa trvale zdržiava v Rakúsku, žije tam, nemôže sa považovať jeho výkon práce v mieste jeho trvalého pobytu za vyslanie?

Dátum publikácie:13. 4. 2017
Autor:Ing. Marián Drozd
Právny stav od:1. 1. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Ing. Marián Drozd

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.